MODELOS DE LA GESTION ESTRATEGICA

MODELO DE RUSSEL ACKOFF

MODELO DE FRED R. DAVID

MODELO DE H. IGOR ANSOFF

MODELO DE MICHAEL E. PORTER

En el modelo de Russel Ackoff se resalta la necesidad de comprender la naturaleza de los cambios en forma global y no parcial, para lo cual se debe desarrollar una mejor visión del mundo en concordancia con los nuevos métodos de la época.

PRINCIPIOS:

*Participativo: participación en el proceso de la planeación

*Continuidad: los eventos no pueden ser pronosticados con exactitud.

*Holístico: coordinación e integración simultanea para mejores resultados.

Fases del modelo de planeación:

*Formulación de la problemática: amenazas y oportunidades

*Análisis de sistemas: estado de la empresa.

*Análisis de las obstrucciones: Identificación y definición de las trabas que impiden el desarrollo

*Preparación de proyecciones de referencia: suposiciones de las expectativas y proyecciones.

*Planeación de los fines: Se diseña el futuro más deseable a través de las metas, los objetivos y los ideales

* Planeación de los medios: medios para aproximarse al futuro deseado

* Planeación de los recursos: Cuales recursos se requerirán y como se obtendrán?

* Diseño de la implantación y el control: retroalimentación a través de la vigilancia de la organización y su medio ambiente.

* El sistema y su medio ambiente: El futuro depende más de lo que hace ahora e hizo en el pasado.

Fred David describe su modelo como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización, se organiza información cuantitativa y cualitativa para tomar decisiones efectivas en circunstancia de incertidumbre, a través de tres etapas: Formulación, ejecución y evaluación de estrategias.

Etapas toma decisiones:

*Formulación de las estrategias: Investigación, análisis y toma de decisiones.

*Ejecución de estrategias: fijación metas, políticas y asignación recursos.

*Evaluación de las estrategias: análisis factores internos y externos, medición de desempeño, medidas correctivas.

* Crecimiento general y global de la organización

Pasos modelo de gerencia estratégica:

*Identificar estrategias, objetivos y misiones actuales

*Auditoria externa: tendencias sociales, políticas, económicas, tecnológicas, competitivas.

*Auditoria gerencial:

planificación, organización, motivación y selección de personal

*Evaluación del factor interno mediante una matriz que resume las debilidades y fortalezas más importantes

Este modelo representa una estructura conceptual para la administración de discontinuidades, un acercamiento sistemático para la toma de decisiones estratégicas, así como una metodología para guiar la implementación.

Modelo:

*Medio ambiente: evolución histórica de las organizaciones

*Evaluación de los sistemas de respuesta: (Administración por control del desempeño, extrapolación, por anticipación y a través de la flexibilidad:

*Postura estrategia: proceso de cambio en que la organización va de un estado E1 a un estado E2 es imprescindible que también lo haga la estrategia de la organización, sus habilidades funcionales y las de la administración general.

* El sistema de administración de eventos estratégicos: vigilancia constante de los hechos tanto adentro como afuera de la organización, que impacten en las habilidades y logros de la empresa.

Porter plantea el modelo con la importancia del análisis competitivo, no solo en la formulación de la estrategia de la empresa, sino también en las

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