Motivos Sociales

MOTIVOS SOCIALES

Introducción:

En esta actividad se busca conocer los tipos de motivos sociales que se encuentran dentro de una organización, ya que en la actualidad todo negocio se maneja por relaciones interpersonales, es por eso que es necesario saber con qué tipo de personal cuentas y sacar el mayor provecho de ellos, reforzando sus habilidades como líderes.

Contenido:

En el siguiente recuadro se marcará con una X el tipo de motivos que corresponde con cada enunciado, para aprender a distinguir las características que posee cada persona en una organización, y al final se anotarán las definiciones de estos motivos.

LOGRO AFILIACIÓN PODER SOCIALIZADO PODER PERSONALIZADO

Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente va con sus supervisores para hablar con ellos. x

Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas. x

José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. x

Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores. x

Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. x

Luis es una persona muy responsable y exigente con el mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidad y redobla esfuerzos. x

A René le gusta hacerse notar y quedar bien ante los jefes. x

Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. x

Jaime no pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. x

Jesús es considerado un buen jefe, pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente. x

Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan de algún problema o retraso que lo haga quedar mal. x

Daniel es una persona competitiva, quiere superar los estándares establecidos. x

LOGRO:

Es un impulso para lograr de manera exitosa, aquellas tareas consideradas un desafío, teniendo en cuenta

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