RE: PRESENTACION

Requisitos De Seguridad Y Salud Ocupacional

By guillermotomas | Studymode.com

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

GUILLERMO TOMAS CERA SAMPER

CENTRO INCA LTDA

CONTABILIDAD SISTEMATIZADA

FORMACIÓN LABORAL: REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

CÓDIGO: 129

BARRANQUILLA 18/01/2012

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

GUILLERMO TOMAS CERA SAMPER

TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL

FERNANDO MUÑOZ

DOCENTE ACADÉMICO

CENTRO INCA LTDA

CONTABILIDAD SISTEMATIZADA

FORMACIÓN LABORAL: REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

CÓDIGO: 129

BARRANQUILLA 30/10/2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 2

OBJETIVO GENERAL 3

OBJETIVOS ESPECIFICOS 3

ESTRATEGIAS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS 4

LA ESTRATEGIA DE SERVICIO 8

PLANTEAMIENTO PROBLEMA 11

CONCLUSION 15

GLOSARIO 16

BIBLIOGRAFIA 17

ANEXOS 18

INTRODUCCION

El propósito de este trabajo es dar a conocer todo lo relacionado con los requisitos de seguridad que debe tener una empresa, para así poder tener un análisis preventivo sobre los riesgos laborales que tiene un trabajador al igual que la salud e higiene en las labores realizadas.

Así podemos llevar a cabo un buen desempeño en el campo laboral y reducir los accidentes y riesgos relevantes en la salud para una mejor imagen de la organización, este tema ha sido de mucho agrado y sobre todo de gran enseñanza.

Objetivo general

Conocer los beneficios de la salud ocupacional para la reducción de accidentes en el campo laboral y para labuena imagen de la organización.

Objetivos específicos

* Proporcionar en forma clara información sobre la forma de prevenir y reducir los accidentes de trabajadores en la empresa.

* Establecer las normas generales de Salud Ocupacional.

* Determinar los criterios relacionados con la seguridad y la salud ocupacional.

* Llevar a cabo diferentes técnicas para un buen seguimiento de cada una de las estrategias que se realizan en una empresa para la reducción de accidentes en el campo laboral.

Requisitos de seguridad y salud ocupacional (SySO)

Implantar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral / ocupacional propicia las bases para minimizar los riesgos relevantes a salud, accidentes y otros por seguridad e higiene en las labores de actividades. Inclusive reducir litigación por efectos sobre personal externo a la organización. Esta gestión proporciona un mejor desempeño de las actividades y procesos resultando en reducción de costos la cual favorece la imagen de la organización ante la comunidad y mercado a la cual la organización provee beneficios a las utilidades - rentabilidad de la misma.

OSHMS; BS OHSAS 18001, ILO-OHS, Z-10 o Control de Pérdidas... son esquemas para optar a implantar y certificar en materia de seguridad y salud ocupacional bajo OSHMS. Otros esquemas desarrollados Nacionalmente asisten igualmente en la reducción de riesgo mediante seguridad y salud (sin necesidad de certificar).

OHSAS 18001 – Seguridad y Salud Ocupacional

Un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional según IRAM 3800 y/osegún OHSAS ([1]) 18001, contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y en consecuencia a la rentabilidad de la empresa.

Norma IRAM 3800 y Especificación OHSAS 18001

Ambas establecen los requisitos que debe cumplir un sistema gestión de seguridad y salud ocupacional para que las organizaciones puedan optimizar el rendimiento de su sistema, así como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades.

Beneficios

Los beneficios esperados por la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional son:

* Minimizar el riesgo a empleados, instalaciones y otros

* Mayor control sobre el cumplimiento de los requisitos legales.

* Mejorar el desempeño de negocios.

* Establecer una mejor imagen empresarial.

Las estadísticas oficiales relativas a accidentes y enfermedades del trabajo que se publican cada año no reflejan el dolor y el sufrimiento que cada evento trae a sus víctimas, sus familias, compañeros de trabajo y amigos. Además del costo humano, los accidentes y las enfermedades ocupacionales imponen costos financieros a los trabajadores, a los empleadores y a la sociedad en general.

Los estudios realizados en otros países indican que el costo global para los empleadores resultantes de las lesiones del personal en accidentes del trabajo, las enfermedades ocupacionales y los accidentes evitables sin lesión es, estimativamente, el equivalente del 5% al 10% de las ganancias comerciales brutas de las empresas. Otro análisis mostró que, en las empresas estudiadas, los costos no asegurados debido apérdidas por accidentes eran entre 8 y 36 veces mayores que el costo de las primas de seguro. Existen por lo tanto, razones económicas bien fundadas para reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales afines con el trabajo, como

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