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Enviado por cesarbg1 • 26 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 739 Palabras (3 Páginas) • 80 Visitas
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL | |||||||
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Perfil Descriptivo de Clase | |||||||
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Materia: | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL |
| Ciclo: | 2016-1 Módulo 2 |
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Maestro: | MORALES SÁNCHEZ /LUIS FERNANDO |
| Horario: | 18/00 - 19/40 |
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Grupo: | LAE07SS |
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Objetivo del Curso: | El alumno será capaz de definir y aplicar los conceptos básicos de la Psicología de las organizaciones en su ámbito de desempeño, con la finalidad de eficientar todos los procesos administrativos. |
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Bibliografía: | TIPO | TITULO | AUTOR | EDITORIAL/REVISTA | AÑO |
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. | Libro | Inteligencia emocional en el trabajo | Goleman | Kairos | 2011 |
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| Libro | Psicología Organizacional | Zepeda Herrera, Fernando | Pearson | 2001 |
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Libro | Comportamiento humano en el trabajo | John W. Newstrom | Mc Graw Hill | 2007 | |||
Libro | Administración: Una perspectiva global | Koontz, H. | Mc Graw Hill | 2010 | |||
Revista | HBR | Revista | Revista | Revista | |||
Página Web | www.rrhh-web.com | Página Web | Página Web | Página Web | |||
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criterios para la Evaluación | CALIFICACIÓN ORDINARIA (PONDERACIÓN) |
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Actividades semanales | 30% | Examen primer parcial. | 15% |
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Portafolio reaprendizaje | 10% | Examen segundo parcial. | 25% |
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Trabajos independientes | 20% | T O T A L | 100% |
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Reglas | |||||||
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1. El alumno es responsable de enterarse de su número de faltas y retardos. | |||||||
2. El alumno debe contar con un mínimo del 80% de asistencia para tener derecho a su calificación final. | |||||||
3. El alumno que se sorprenda incurriendo en actos desleales en la elaboración de exámenes, tareas o trabajos, obtendrá cero (0) de calificación en el trabajo, tarea y/o examen | |||||||
4. Es responsabilidad del estudiante hablar inmediatamente con el maestro cuando tenga problemas con el material de clase, sus calificaciones, etc. De esta manera evitaremos problemas en el fin del ciclo. | |||||||
5. Sólo se justifican inasistencias si son autorizadas por la coordinación académica bajo el procedimiento correspondiente | |||||||
6. Se tomara asistencia al iniciar la clase. | |||||||
7. Prohibido utilizar teléfonos celulares y/o aparatos electrónicos dentro del aula. | |||||||
8. La clase es de 100 minutos efectivos. | |||||||
9. La clase inicia a la hora en punto. La llegada tardía no genera retardo, sino falta. | |||||||
10. No se permiten alimentos ni bebidas dentro del aula. 11. El ser sacado del aula por razones de mal comportamiento se hace acreedor a 3 inasistencias. | |||||||
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Calendarización | |||||||
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Sesión | Fecha | Tema | |||||
1 | 12 OCT 2015 | LECTURA DEL PERFIL DESCRIPTIVO ARMADO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO TEMA ADICIONAL NO. 1 | |||||
2 | 13 OCT 2015 | TEMA ADICIONAL NO. 2 | |||||
3 | 14 OCT 2015 | UNIDAD NO. 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA 1.1. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA 1.2. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN TEMA 1.3. TIPOS DE ORGANIZACIÓN | |||||
4 | 15 OCT 2015 | TEMA 1.4. PRINCIPALES MODELOS TEÓRICOS TEMA 1.5. EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN TEMA 1.6. CULTURA ORGANIZACIONAL | |||||
5 | 19 OCT 2015 | UNIDAD NO. 2 MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE RECOMPENSA TEMA 2.1. LA MOTIVACIÓN TEMA 2.2. LA SATISFACCIÓN LABORAL TEMA 2.3. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL | |||||
6 | 20 OCT 2015 | TEMA 2.4. TIPOS DE MOTIVACIÓN LABORAL TEMA 2.5. ELEMENTOS QUE FAVORECEN LA MOTIVACIÓN TEMA 2.6. MOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO | |||||
7 | 21 OCT 2015 | UNIDAD NO. 3 LIDERAZGO Y CAMBIO DE LA ORGANIZACIÓN TEMA 3.1. RELEVANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES TEMA 3.2. CONCPTO DE LÍDER Y LIDERAZGO TEMA 3.3. TIPOS DE LIDERES | |||||
8 | 22 OCT 2015 | TEMA 3.4. LIDERAZGO Y FILOSOFÍA EMPRESARIAL TEMA 3.5. PRINCIPALES TEMORES DE LOS LIDERES TEMA 3.6. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO | |||||
9 | 26 OCT 2015 | UNIDAD NO. 4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL TEMA 4.1. ANÁLISIS DEL CONCEPTO ACTITUD TEMA 4.2. COMPONENTES DE LAS ACTITUDES TEMA 4.3. ACTITUDES Y CONDUCTA | |||||
10 | 27 OCT 2015 | TEMA 4.4. FUNCIÓN DE LAS ACTITUDES TEMA 4.5. ACTITUDES Y CONDUCTAS DE TRABAJO TEMA 4.6. CAMBIOS DE ACTITUDES Y SU APLICACIÓN AL CAMPO DE TRABAJO. | |||||
11 | 28 OCT 2015 | UNIDAD NO. 5 CLIMA ORGANIZACIONAL TEMA 5.1. CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL TEMA 5.2. DEFINICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL TEMA 5.3. MEDIDAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL TEMA 5.4. IMPORTANCIA DE VALORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL | |||||
12 | 29 OCT 2015 | EXAMEN PRIMER PARCIAL | |||||
13 | 01 NOV 2015 | UNIDAD NO. 6 LA COMUNICACIÓN SOCIAL TEMA 6.1. COMUNICACIÓN, PROCESO Y COMPONENTES TEMA 6.2. TIPOS DE COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL TEMA 6.3. FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN SOCIAL TEMA 6.4. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO | |||||
14 | 02 NOV 2015 | UNIDAD NO. 7 AMBIENTE SOCIAL TEMA 7.1. CONCEPTOS TEMA 7.2. CONDICIONES TEMA 7.3. INFLUENCIAS | |||||
15 | 03 NOV 2015 | UNIDAD NO. 8 COMUNICACIÓN Y ORIENTACIÓN TEMA 8.1. TOLERANCIA TEMA 8.2. VALUACIÓN TEMA 8.3. TOMA DE DECISIONES | |||||
16 | 04 NOV 2015 | UNIDAD NO. 9 PERSPECTIVA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA 9.1. EVALUACIÓN DE CADA ETAPA TEMA 9.2. EVALUACIÓN DE METAS ALCANZADAS | |||||
17 | 09 NOV 2015 | PRESENTACIÓN DE LOS EQUIPOS 1 Y 2 | |||||
18 | 10 NOV 2015 | PRESENTACIÓN DE LOS EQUIPOS 3 Y 4 | |||||
19 | 11 NOV 2015 | EXAMEN SEGUNDO PARCIAL | |||||
20 | 12 NOV 2015 | RETROALIMENTACIÓN DE ENSAYO Y CALIFICACIONES ORDINARIAS / FIRMA DE ALUMNOS (APROVECHAMIENTO Y LISTA ASISTENCIA) | |||||
| 13 NOV 2015 | EXAMEN EXTRAORDINARIOS |
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