3 Tercera Unidad Etica

3.1. Proceder ético de las instituciones y organizaciones

“Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.”

Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras.

La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.

“Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.”

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.

• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.

Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.

El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.

• La ética en otro tipo de organizaciones:

En los grupos religiosos, la ética es bastante utilizado o emplea, ya que la religión lo que más promueve es la unión de todos los seres humanos de forma sociable, estable y cooperativa además de estar unidos para satisfacer y agradecer a un ser superior (Dios); por eso la ética en la religión siempre se aplica aunque de pendiendo del tipo de religión, la ética puede ser para bien o para mal.

3.1.1. Código de ética en las instituciones y organizaciones

“Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.”

“Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.”

• Algunos de sus beneficios son:

Fortalece una cultura ética y de servicio.

Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones.

Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

• Objetivos:

Atienden los requerimientos del cliente.

Integra la visión y misión de la empresa.

Fortalece a la organización con su entorno.

Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

• Características:

Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales.

Controla las relaciones con el público en general.

Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.

Promueve la honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales.

Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.

Compromiso ante la sociedad.

Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

• Importancia:

Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.

Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

• Importancia del código de ética:

Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

• Código de ética del administrador de instituciones:

Respeto al capital humano, dentro de la misma rama laboral y de otras profesiones.

Compromiso con la sociedad, para respetar los valores e ideologías con las que cuenta.

Compromiso para proveer

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