Administracion 1

. Responder a las siguientes interrogantes

 ¿Porque es importante la cultura en las organizaciones?

R// es muy importante por que por medio de la cultura los empleados conocen y aprende a manejar dicha organización , además los empleados conocen las políticas y cuales son la normas las reglas y las decisiones que se toman dentro de la organización .además es importante porque se demuestra como la organización le hace frente a los desafíos.

 Expliquen ¿Cómo los empleados asimilan la cultura en las instituciones públicas?

R// los empleados pueden asimilar la cultura en las organizaciones publicas, de la siguiente manera: deben de conocer la cultura de la organización es decir, cuales son las reglas establecidas dentro de dicha organización , de ese modo el empleado evitara trastornos o errores de todo índole, demás el empleado debe de conocer el puesto de trabajo que le corresponde .Además el empleado debe de tener un conocimiento previo de como ha sido el trato de la organización hacia los empleados que han laborado anteriormente en dicha organización. Además las anécdotas, las narraciones de otros empleados que se queja que el gobierno o la organización ha contratado un numero mayoritario de o personal y no cuenta con los fondos suficientes para poder pagar el salario de cada uno.

 ¿Qué dificultades encuentran los gerentes en las instituciones públicas de honduras?

R// Los gerentes de las diversas organizaciones encuentran dificultades que a veces resultan muy difícil de poder resolver y a su vez se convierten en obstáculos para el crecimiento y rendimiento dela empresa, e estas dificultades son: la economía y los cambios de mercado, (el cliente), las políticas de gobierno, la competencia de otras organizaciones ,situación y control de la tecnología que maneja dicha organización, las decisiones que se tomaron por gerentes anteriores en dicha organización, la contratación de mano de obra o personal sin la capacidad de manejar su labor dentro de la organización.

 ¿Qué cambios culturales sugieren para lograr la efectividad de las organizaciones?

R// se pueden hacer cambios culturales en los valores, dela organización, así como también en la política que maneja la organización, también se puede hacer un cambio en la actitud de los empleados, el secretismo es una herramienta que es muy importante para el cambio cultural de las organizaciones, lo cual es importante aplicarla cuando hay factores que se relacionan con la cultura de la organización.

 ¿Cómo es la cultura organizacional en honduras?

R// la cultura organizacional en honduras están bien estructuradas en cuando a su política laboral, horarios de trabajo bien definidos y respetados por los empleados de las diferentes empresas tanto públicas como privadas, reglamentos y normas y valores que son acatadas por

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