Amor Platonico

A partir de la (Ley 1562/2012) no se habla más de salud ocupacional sino se seguridad y salud en el trabajo

¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?

Porque Se cambia en todo el sistema el término salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo es decir ya no abarca solamente los temas de salud sino en general abarcan los temas de salud y los Riesgos Laborales. Con el nuevo decreto reglamentario pretenden hacer obligatoria la asociación de los empleados independientes al Sistema de Riesgos Laborales; y se ratifica que con la nueva ley de Riesgos Laborales habrá más salud y protección para los trabajadores Colombianos. El objetivo es que ni un solo trabajador en Colombia este fuera del sistema de protección social. A demás por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ocupación del ejercicio del sindicato. Los empleados independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los empleados informales se podrán afiliar voluntariamente.

¿Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional y la Seguridad y Salud en el trabajo?

A partir de (Ley 1562/2012). La Salud ocupacional, se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST), definida como: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Su objetivo es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La diferencia de la Salud ocupacional abarcaba en concepto solamente a la salud del trabajador en el ámbito laboral, ahora, seguridad y salud en el trabajo abarca no solo la prevención de enfermedades y aumento de riesgos laborales sino también de mejorar el ambiente laboral mediante precauciones propuestas en reglamentos para la seguridad de los mismos dentro o fuera del sitio de trabajo

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