Arte

Objetivo:

Leer y comprenderlos elementos que enfatizan las diferentes teorías como son la de Taylor, Fayol y Mayo.

Analizar las áreas de oportunidad de cada teoría así como distinguir las diferencias y similitudes de las teorías de Taylor, Fayol y Mayo.

Procedimiento:

1.- Me apoye en fuentes confiables de internet los días 6 y 7 De Noviembre.

2.- Realice resumen de Las teorías y así poder entender y realizar el reporte.

Resultados:

Frederick Taylor Ingeniero Mecánico y Economista, el creador de la teoría “Científica de la Administración”.

Para Taylor la organización y la administración deben de tratarse como una ciencia y no empíricamente.

Decía que se tenían que seleccionar científicamente a los trabajadores seguido de eso se les tenía que adiestrar, enseñar y formar.

El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual.

El estudio del trabajo se hace consultando al trabajador, sino en asociación con él.

Se enfoca en el método y herramientas de trabajo para una mayor eficacia

También busca los máximos resultados en el trabajo, tener un buen ambiente de trabajo.

Henri Fayol fue un Ingeniero y teórico de la Administración de las Empresas

Para lograr la eficiencia de las organizaciones propone 5 reglas las cuales son

Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.

Organizar: Construir tanto el organismo material como el social de la empresa.

Dirigir: Guiar y orientar al personal.

Coordinar: Ligar, unir, armonizar todos los actos y todos los esfuerzos colectivos.

Controlar: Verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.

Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración

1.- Subordinación de intereses particulares, a los generales de la empresa

2.- Unidad de mando

3.- Unidad de dirección

4.- Centralización

5.-

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