Carta de recomendacion. TRABAJO

2. Enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer ser un líder en potencia. Escriba al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de su comunidad, familia, escuela, o trabajo.

3. Describa una situación que usted haya experimentado con un líder positivo y una que haya experimentado con un líder negativo. Luego, escriba claramente 3 diferencias entre el uno y el otro.

4. Un buen liderazgo se aprende en las trincheras. Dirigir en cualquier lugar es lo que prepara a los líderes para una mayor responsabilidad. Ser un buen líder es un proceso de aprendizaje permanente. Si no prueba sus habilidades para el liderazgo y su proceso de toma de decisiones cuando no hay mucha responsabilidad y los riesgos son pequeños, es muy probable que cuando tenga la oportunidad de adquirir una gran responsabilidad de liderazgo, no se encuentre capacitado para hacerlo. Así que:

 Esta semana, encuentre una oportunidad en la cual pueda liderar un proyecto o una pequeña actividad. Puede ser una salida de trabajo, un trabajo en su institución escolar, una actividad familiar, entre otras. Luego conteste las siguientes preguntas.

a. ¿Qué dificultades encontró en esta situación de liderazgo? ¿Cómo las afrontó?

b. ¿Qué cualidades del líder efectivo fueron necesarias que usted desarrollará para la situación?

 c. Después de reflexionar en la experiencia. ¿Tomaría otro tipo de acción que no tomó en el momento de la situación? Explique su respuesta.

 5. Describa brevemente una situación de su experiencia personal, la cual ilustre cada uno de los siguientes conceptos.

Solución.

1. Ágil: Me gustan las cosas rápidas, pero bien hechas y seguras, sin salirme de ningún protocolo planteado.
2. Colaborador: Siempre que puedo ayudo a las personas que me rodean
3. Responsable: He ganado mucho, siempre hago las cosas siguiendo todos los protocolos y conductos a seguir en mi trabajo, y es por  eso  que  me he  ganado la confianza de la empresa
4. Honesto: Es lo más importante ya que mis compañeros siempre van a confiar en mí y en lo que  les pueda ayudar.
5. Comprometido: No me rindo sin antes terminar lo que he empezado, o estoy realizando, sin importar  cuanto me cueste.

Situación líder positivo: En mi entorno  laboral una vez estábamos colgados en los tiempos tránsito de la atención de la aeronave, y viendo que los muchachos estaban cortos de  tiempo y que aún faltaba para terminar de cargar el avión, decidí meterme a una bodega ayudarles a cargar, aun sabiendo que me regañarían por no ser de mis funciones.

Situación líder negativo: Cuando recién empecé en el cargo de supervisor, creía que desmeritando o regañando, iba ser el mejor líder.

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