DILEMA ÉTICO ENRON

DILEMA ÉTICO ENRON

Castillo de la Torre Jesús Arturo, 421028207, Ética y Valores, Ejercicio 2 Dilema: Proveedores de Apple y sus prácticas laborales.

1. ¿Cómo contribuyó la cultura corporativa de Enron a su quiebra?

Como se menciona en la lectura, la cultura ética que tenia ENRON era bastante mala, pues se motivaba a sus empleados a ser bastante competitivos pero no de una forma sana, todo lo contrario, pues incluso competían entre ellos mismos para poder conservar su trabajo, pues castigaban y despedían a los “mas débiles”, claramente esto no iba a terminar bien, si una empresa no motiva a sus empleados a competir sanamente para poder sacar adelante la empresa, poco a poco se va a ir abajo hasta llegar al punto al que llego ENRON, el cual fue la quiebra.

2. ¿Contribuyeron los banqueros, auditores y abogados de Enron a la desaparición de Enron? Si es así, ¿cuál fue su contribución?

Si, cada uno tenía un trabajo esencial en la empresa, pero decidieron hacer cosas diferentes que poco a poco llevo a la quiebra a ENRON, cada uno de ellos debía asegurarse que las cuentas, los contratos, etc., estuvieran bien y no se pudiera ver algún tipo de fraude, además cuando algunos ya habían visto que las cosas estaban mal decidieron no decir lo correcto y seguir adelante pues ellos recibían dinero, aquí entra de nuevo la ética de esas personas, sabían que la empresa iba hacia abajo y decidieron no hacer nada y cuando ya se volvió legal el conflicto se intentaron lavar las manos algunos diciendo que no sabían y que no habían hecho nada malo, contribuyeron al realizar las practicas de una mala forma, al callar cuando sabían lo que pasaba y al final cuando no quisieron hacerse responsables de todo lo que habían causado.

3. ¿En qué influye la toma de decisiones éticas para que casos como el de Enron no sucedan?

La ética empresarial es esencial, si una empresa promueve una buena ética y además sana, sus empleados estarán motivados de una buena forma para hacer bien su trabajo y que en conjunto puedan sacar adelante a la empresa, las decisiones que tomen los altos mandos en la empresa definen el camino al que se guiara la empresa, un camino limpio en el que se vayan haciendo un nombre, o un camino de fraudes y atajos malos por el cual consigan éxito momentáneo antes de caer en quiebra o que se revelen las verdades, todo depende de que tan honesto y ético hagan su trabajo los directivos y de mas puestos importantes y cruciales en el desarrollo de una empresa.

4. ¿Qué lecciones éticas te dejan los ejemplos de Enron y Arthur Andersen respecto a las partes interesadas (stakeholders)?

Que las empresas confían en otras empresas por que ven que sus números son buenos y por la reputación que se ha formado, pero a pesar de esto nunca saben que medios internos y atajos estén tomando para poder llegar a donde han llegado, fue el caso de ENRON, que a pesar de que tenían buenos números todo se fue derrumbando cuando salieron a la luz informes de fraudes y falsificaciones de documentos, haciendo saber que los números que ellos mostraban realmente eran falsos, pues no ganaban lo que decían y peor, tenían mucho dinero negativo, todo esto causa de las malas decisiones de los directivos que provocaban la quiebra poco a poco, entonces las empresas después de esto no aprendieron del todo pues paso la crisis  financiera años después, pero este y más ejemplos que ha habido deben verse por las empresas, precisamente para que estén 100% seguros de que lo que se hace en la empresa es legal y no hay mal manejo de dinero, las partes interesadas también deben investigar bien a las empresas con quienes desean asociarse para evitar cualquier tipo de problema futuro en le cual puedan verse involucrados en problemas legales y de fraude.

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