EMPRESA PERFECTA

Según el contenido de la semana, responda explícitamente las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la importancia del sistema persona-máquina en las empresas?

El sistema Hombre-Maquina es un sistema de elementos en las cuales incluye el factor humano, los materiales y los sistemas organizacionales dentro de un sistema en una empresa, los cuales interaccionan dentro de un ambiente determinado, el cual persigue un fin común.

Los objetivos básicos son:

1.- Mejorar la interacción hombre. Maquina con el tiempo

2.- Que en cada trabajo posean un conocimiento suficiente de las limitaciones que involucra un sistema Persona-Maquina con el fin de evitar los errores de las interacciones.

3.- Controlar más eficientemente el entorno del trabajo

4.- Generar mayor preocupación e interés por los trabajos que desarrollan los trabajadores dentro de una empresa.

El sistema hombre-máquina se da en el puesto de trabajo donde el trabajador desempeña una labor operando maquinas o instrumentos, controlando o manipulando paneles de señales o tableros de visualización.

En el diseño del puesto donde hay un hombre y una maquina se debe buscar la comodidad, la seguridad y el bienestar físico, psíquico y mental sin dejar de lado la productividad laboral.

En el estudio y el diseño de la integración hombre maquina es necesario tener en cuenta varios factores considerados ergonómicos, tales como: la postura del cuerpo, la altura de la cabeza, el alcance visual, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura y el tamaño de las manos, la longitud de las piernas y del cuerpo, la resistencia y la fatiga, uso de manubrios, palancas, botones, timones, etc.

¿De qué forma interviene la ergonomía en el sistema persona-máquina?

La ergonomía interviene en este sistema ya que esta adapta los productos, las herramientas, los espacios, el entorno etc., de manera de mejorar la eficiencia y seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, la lógica que utiliza la ergonomía se basa en que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer las personas.

Como principio, el diseño de productos, tareas o puestos de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de las capacidades y habilidades, así como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta estas características.

Beneficios de la Ergonomía

Disminución de riesgo de lesiones

Disminución de errores / rehacer

Disminución de riesgos ergonómicos

Disminución de enfermedades profesionales

Disminución de días de trabajo perdidos

Disminución de Ausentismo Laboral

Disminución de la rotación de personal

Disminución de los tiempos de ciclo

Aumento de la tasa de producción

Aumento de la eficiencia

Aumento de la productividad

Aumento de los estándares de producción

Aumento de un buen clima organizacional

Simplifica las tareas o actividades

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