ENSAYO A LA CARGA “GUNG HO”

ENSAYO

A LA CARGA “GUNG HO”

Esta fábula se basa en una filosofía vista desde la parte administrativa: Dicha filosofía nos muestra 3 partes El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y por último el don del gasón

Un americano de apellido Longclaw enseña a peggy, Sincler medios o formas por asi decirlo de sacar adelante a su empresa Walton Work esta empresa se encontraba con problemas bastante grandes casi que estaba en bancarrota, Andy con su conocimiento le enseño a Peggy como no ser un jefe si no un líder le dio herramientas para sacar adelante su empresa.

Peggy asi comienza a liderar su empresa, recordando cada consejo que le dio Andy ya que el había fallecido, una de las cosas que ella recordaba era 3 fundamentos que el mencionaba, el espíritu de la ardilla que básicamente era trabajo que vale la pena, el estilo del castor que se enfoca que ser una persona controladora con sus cosas, estos nos enseñan a que el líder no es le único que debe tomar las decisiones sin tener en cuenta la opinión de los trabajadores, no muestra que como líder debemos escuchar a los demás y que ellos tengan opción de dar su punto de vista de las cosas, pueda que ellos tengan una mejor idea que nosotros, este pone los cimientos que en este caso son los trozos de árboles para armar una gran muro en conjuntos

En cuanto al don del ganso ayuda a dar ánimo, ,alienta a los demás le da impulso a seguir juntos as uno de ellos quiera irse, se debe ser como una familia uno debe estar para el otro para que sigan creciendo , este don es fundamental ya que motiva a los demás a conseguir un bien común esto hace que este todos motivados y con ganas de generar nuevas ideas, nos muestra que cuando se esta de cumpleaños eran enfáticos en mostrar que lo estaba para hacerlo sentir importante se generar estímulos al trabajador. Adicional a esto es importante no solo pensar en la empresa también es importante el aspecto personal del trabajador, reconociendo su buen trabajo con estímulos económicos o laborales

En conclusión nos muestra que se debe ser un líder no un jefe que debes entender, apoyar y estar con tus empleados, abriendo las posibilidades a que ellos se manifiesten es importante que sean escuchados hacerlos sentir que hacen parte de una familia no de una empresa, de esta manera funcionara tanto el trabajo como sus vidas personales de la mejor manera, en mi opinión en una empresa asi me sentiría a gusto es muy difícil encontrar algo asi pero se que las hay quiero citar a Richard Branson creados de Virgin Mobile el dice que “ Los clientes no son los primeros, los empleados son los primeros, si cuidas de ellos, ellos cuidaran de tus clientes”

                                                                                                                          A la carga  de gung ho

                                    Autor:  Ken Blanchard y Sheldon Bowles.

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