ENSAYO GUNG HO - A LA CARGA

ORGANIZACIÓN Y METODOS

ENSAYO

LIBRO A LA CARGA

“GUNG HO”

En este libro nos hablan de la importancia del Colaborador, su estado de ánimo, sus valores, ideales y sentido de pertenecía dentro de la organización y de cómo un Jefe, Gerente o Líder debe involucrarse dentro de la misma, llevando a cabo diferentes métodos o estrategias para el desarrollo de sus actividades y funciones y de las de sus súbditos, todo esto con el fin de tener en cuenta que el propósito para el cual la empresa labora es la significación y compromiso directo que tiene con la sociedad, dicho de otro modo que al cumplir sus funciones y realizarlas con calidad y empeño está contribuyendo con la organización, la sociedad y para su propio desempeño y estado de ánimo.

GUNG HO (Trabajando juntos) nos enseña tres pasos para lograr el éxito en nuestras empresas o nuestra vida laboral, los cuales se ejecutan teniendo en cuenta aspectos generales de la organización, lo métodos y procedimientos que emplean, su organigrama y su estructura, es decir con la información necesaria de la organización se pueden implementar los siguientes tres pasos:

1. El Espíritu de la Ardilla (El Trabajo Vale la Pena): El trabajo debe ser visto como algo importante lo cual hace comprender al colaborador que su trabajo no es simplemente una rutina tediosa si no que gracias a su función se logra un beneficio para la sociedad, implementando Valores y Principios y trabajando hacia una meta compartida se logra un mundo mejor.
2. El Estilo del Castor (Mantener el Control para Alcanzar la Meta): En este paso todos trabajan verdaderamente como un grupo de trabajo y el jefe es flexible y comprensivo  las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a la acción, es decir que el jefe no se limitara a decirles a los colaboradores como desarrollar las funciones sino que dejara que ellos mismo reconozcan la forma de realizarlo de la mejor manera logrando la satisfacción del colaborador, del jefe y de los clientes.
3. El Don del Ganso (Estimularse Unos a Otros): Al tener un Personal motivado, satisfecho y feliz, logramos un producto o servicio con calidad, es decir al felicitar, incentivar y alentar a los colaboradores generan cierto grado de satisfacción entre ellos y los hace sentir en un ambiente agradable que afecta directamente el crecimiento de la productividad de la empresa.

Desde mi punto de vista Administrativo pienso que al implementar y llevar a cabo los anteriores pasos lograremos edificar una organización solida, constante y exitosa con equipos de trabajo unidos con un mismo fin y con colaboradores motivados al desarrollo de sus funciones lo cual se evidencia en el progreso de la organización poniendo en marcha nuestras metas y valores que nos sirven de guía para sostener nuestro esfuerzo y así ejercemos el control sobre el cumplimiento de los objetivos trazados y alentando a los demás a seguir adelante promoviendo mejorar las condiciones de vida de los empleados, demostrándoles con hechos y acciones que tan importante es su labor para la consecución de los objetivos organizacionales, personales y sociales.

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