El declive de las carreras

El declive de las carreras.

Para poner en perspectiva la creciente obsolescencia de la carrera, hacemos bien en recordar que en su acepción orgininal en el idioma ingles, “career” significaba senda o camino y su significado más tardío es una extensión de ese uso.

Una carrera ha sido visto como una de las pocas formas de hacer realidad el valor de la autonomía personal. Ya sea en leyes, medicina, industria, gobierno o cualquier otro dominio en los que las carreras han florecido, la carrera de cada cual avanzaba al incrementarse el conocimiento y las aptitudes especializadas.

Hay dos riesgos morales relacionados con el declive de la carrera. En primer lugar, al menguar la capacidad de la gente para elegir el empleo estable y significativo que las carreras proporcionaban, amenaza los valores individualistas encarnados en las economías modernas de mercado. En segundo lugar, el declive debilita los vínculos de cohesión social.

Para la mayoría de la gente, la corrosión de las carreras se ha experimentado como una disminución de control que tienen sobre sus vidas.

Ahora no si dispone de la continuidad de conocimiento que proporcionaba una carrera. Los recortes de personal y el mercado cambiante han hecho que las personas muchas veces tengan que empezar de cero con una nueva carrera.

Entre las muchas causas del declive de la carrera, tres resultan particularmente significativas. En primer lugar, hay nuevas tecnologías que han dirigido un cambio enorme, En segundo lugar, nos encontramos con una progresiva adaptación de productos y servicios a necesidades particulares. En tercer lugar, tenemos el impacto de la globalización.

- Para empezar, las nuevas tecnologías están iniciando la disolución continua de las industrias y de las ocupaciones. Bancos, diarios, mensajería, etc, industrias más afectadas.

Las industrias se han reestructurado mediante la reingeniería eliminando niveles completos de empleados. Muchas de las expectativas de ascenso ya dejaron de ser realistas.

Los empleos perdidos en las recesiones no se recuperarán como pasaba en años anteriores.

Las empresas que ofrecen trabajores (Manpower), han aumentado en los últimos años.

- Con el nuevo enfoque de las empresas hacia los clientes, los estrategas analizan cuidadosamente que competencias corporativas producen el máximo valor para los clientes y una vez an sido identificadas, se reorganizan muchas áreas de las compañías y otras se subcontratan en su totalidad.Con nuevas formas de competencia sensible al cliente y con tecnologías de la información, es de esperar que pocas profesiones sobrevivan una vida laboral completa sin cambios fundamentales.

- Se ha reducido el valor del conocimiento local de cualquier sector industrial

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