Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.

ACTIVIDAD 1

1. Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.

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1. Demostrar con ejemplos el nivel observable como el nivel bajo la superficie.

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1. Mediante un organigrama demostrar los niveles de la Cultura Organizacional.

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1. Como se forma la Cultura Organizacional y como se consolida.

• Son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.
• Se busca brindar las herramientas conceptuales necesarias para generar una cultura organizacional en la cual el empleado cree un vínculo sólido de pertenencia hacia su organización y luche por mantener altos estándares de calidad en la función que realice cualquiera que esta sea. Este proceso se lleva  a cabo a través del fortalecimiento de elementos  fundamentales dentro del proceso tales como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la actitud de compromiso, partiendo del objetivo que como ser humano se persigue al buscar la felicidad y el mejoramiento permanente.  De esta forma se crea un sistema sinérgico de trabajo en equipo y la base para la conformación y administración de equipos de alto rendimiento, lo cual potencializa aun más las competencias individuales en beneficio de mejores resultados, reflejados en el mejoramiento del clima organizacional, el dinamismo en los procesos y la generación de identidad corporativa.

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