HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Evolución de la Salud Ocupacional en Colombia enfatizando en los cambios legislativos recientes, especialmente refiriéndose a la Ley 1562 de 2012

Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evolución de la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores. La importancia en conocer la historia de la salud ocupacional podría servir para no repetir los errores del pasado. Desafortunadamente en Colombia, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Dentro de las razones que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en las empresas.

La seguridad y salud ocupacional en Colombia inicia desde la época precolombina en donde Nemqueteba se encargo de enseñar al pueblo a cultivar la tierra, tejer, fabricar ollas de barro para el uso domestico, pesca, forma de trabajar el oro, etc, dejándoles herramientas de trabajo, elementos para su protección y la enseñanza del manejo seguro y adecuado de todos los elementos y es allí donde Nemqueteba estableció el primer código de normas morales. Por la llegada de los españoles sus culturas y costumbres creencias religiosas fueron cambiadas, por la razón de que el hombre buscaba que la comunidad lo proveyera de alimento, estabilidad social, etc, trayendo consecuencias en el cambio de costumbres, llegada de enfermedades, distribuciones injustas del poder social y económico, guerras, explotación humana. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la Ley Uribe. El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una mecanización de los procesos. Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieran trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos y a partir de conceptos moderno de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control.

La salud ocupacional se ha considero como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la promoción y protección de la salud de los trabajadores. Concepto este que se ha mantenido por mucho tiempo a traves de las diferentes leyes y resoluciones que han modificado algunos apartes de la misma, no obstante el trabajador debe tener conocimiento de estos cambios y aplicarlos a favor de él, con el fin de dar estricto cumplimiento a la norma y evitando complicaciones en la calidad de vida del trabajador y su familia.

Detengamos un minuto a revaluar ciertos apartes de la Ley 1562 DE 2012 a la ley decreto 1295 de 1994, si bien es cierto que un Accidente de trabajo:” Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”

“Se considera también accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleado, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.

Lo más importante de estos apartes no es verificar que cambios de contexto o palabras se anexaron o retiraron de la misma sino que los trabajadores de nuestra empresa conozcan las características de la misma y la pongan en práctica cuando por algún motivo se presente un accidente de trabajo en nuestra institución, las modificaciones que establece la Ley 1562 de 2012 no son tan grandes en este aspecto pero si nos genera una visión más amplia de las consecuencias que se pueden dar por aspectos que en algún momento considerábamos pequeños o de menos relevancia y que si analizamos detenidamente nos amplían el panorama para la atención integral de los trabajadores.

Las empresas deben tomar conciencia de la importancia de crear un procedimiento escrito, implementado, socializado y avalado por Gestión de Calidad en cuanto a la atención mínima que se debe dar a un trabajador en caso de accidente laboral de acuerdo a la normatividad,

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