Igualdad De Trabajo En El Espacio De Trabajo

La igualdad entre hombres y mujeres es un tema que se ha vuelto todo una controversia y parece ser que llega al morbo. Pero ¿en verdad existe tal desigualdad?, ¿en verdad se quiere que existe esa equidad?, ¿existe discriminación en los puestos más altos por género?. En el país existe un 25% de mujeres profesionistas que ocupan altos puestos directivos. Lo cual deja a México en el segundo lugar de Latinoamérica con mayor proporción de personal femenino en tal área. Estos datos fueron revelados por Griselda Hernández, CEO de Kelly Services en el Foro de Mujeres Líderes 2014, donde además atribuye estos datos debido a tres situaciones dentro del mundo laboral.

• La estructura de las organizaciones tiene una gestión propiamente masculina (largas jornadas de trabajo, falta de flexibilidad de horarios, etc.)

• Barreras culturales ( prejuicios y paradigmas sobre la participación de la mujer en el trabajo)

• Falta de conocimiento sobre la contribución de la mujer en puestos relevantes que implican la toma de decisiones.

Otro estudio llamado “Mujer mexicana, éxito y competitividad laboral” realizado por la firma Adecco. Revela que cuatro de cada diez mexicanas de mas de catorce años forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA). El 62% de las mujeres en México, afirman que no tienen el mismo reconocimiento que los varones a nivel profesional. Por otro lado, en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo arroja que el 59% de las mujeres no se consideran exitosas por la falta de oportunidades laborales, un 22% por descuido de su familia y un 18% por la preferencia de género para algunas posiciones.

Gracias a este tipo de estadísticas, la comunidad femenina se enfrenta a situaciones donde su preparación profesional necesita ser aun más fuerte para poder erradicar con este tipo de desigualdad, la académica Patricia Rodríguez integrante de la Unidad de Investigación Economía Fiscal y Financiera da la UNAM, menciona que “las nuevas generaciones se enfrentan a las exigencias de mayor preparación académica y cumplir con ciertas características estéticas y físicas”.

Siendo esta la razón por lo cual, postergan la procreación hasta acercarse a los 40 años, contraen nupcias sin tener descendencia o deciden vivir solas; lo que obliga a plantear y promover nuevos esquemas sociales en el país.

Después de revisar el contexto en el que se encuentra este dilema ético, encontramos que existen situaciones donde no hay una igualdad de géneros en el ámbito profesional. Es muy sonado que las mujeres que tienen puestos envidiables llegan ahí por méritos distintos a los académicos o laborales, siempre existen la desconfianza de cómo obtuvieron sus logros. México desde sus inicios fue un país machista, donde a la mujer solo se le consideraba para el cuidado del hogar, la elaboración de los alimentos o la protección de los niños. La evolución de nuestra patria y vidas de personas como Sor Juana Inés de la Cruz o Frida Kahlo que dedicaron su día a día por la igualdad de oportunidades para las mujeres, demostrando que las mexicanas también pueden ser tomadas en cuenta con voz y voto; han provocado un fervor y pasión por defender los derechos de las mujeres así como la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Ya existen programas para defender la igualdad de géneros en muchos aspectos, pero del mismo modo noto un feminismo en algunos casos. ¿Porqué existen vagones en el metro que son para uso exclusivo de mujeres?, ¿por qué la gran mayoría de las mujeres conductoras en el medio del espectáculo, tienen que salir con vestidos que no dejan mucho a la imaginación?, ¿por qué para realizar una activación publicitaria se requieren de edecanes con trajes pegados para llamar la atención?, ¿Por qué existe tanto apoyo a madres solteras?. Al pedir

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