Integracion

La interacción generacional en el trabajo

Se dice que por única y primera vez en toda la historia ya existen 4 generaciones que coinciden en el mismo tiempo, también se hicieron varios cambios como tecnológicos, culturales, productivos, así como en las condiciones de salud de las personas, en este momento una diversidad generacional nunca antes vista en el trabajo: el 85% de los profesionales se relaciona con al menos 3 generaciones distintas en su lugar de trabajo.

Cada una de las generaciones se conforma por individuos que crecieron y desarrollaron en un entorno diferente. Cada grupo que nacieron en un período determinado comparte los valores y prioridades, ya que cada trabajo era de diferente formas y así mismo mantenían actitudes diferentes y por si solo viva la responsabilidad a su manera también a su manera. Tienen una diferencia los objetivos, valores y principios de cada una de las generaciones y que a la misma vez esto puede afectar el ambiente laboral

Ese conocimiento aporta buenos puntos para identificar algunos puntos de oportunidades para detectar los conflictos que se presenten para saber manejarlos de la manera adecuada pero también representa 1 ventaja para cualquier profesional. Los Tradicionalistas suelen entender a las jerarquías como una fuente natural de liderazgo, ya que la Generación X tiende a reaccionar con desinterés ante la autoridad, identificando el liderazgo como función de la competencia..

Nos enfrentamos a peligros y oportunidades que no podemos dejar de comprender, si se quiere maximizar los beneficios la variedad de perspectivas, experiencias, criterios, reflexiones y actitudes ante la vida en general. La diferencia que existe de objetivos, principios y valores de cada generación se puede derivar en conflictos de fondo que a la vez pueden afectar el ambiente laboral.

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