La ética en el trabajo: Análisis reflexivo

ANALISIS REFLEXIVO

PRESENTADO POR:

AGUSTINA TORRES

CAROLINA RICO

NELMERYS ARIZA

ARLENYS MENDOZA

II SEMESTRE

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD ENE L TRABAJO

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

2019.

La ética en el trabajo: Análisis reflexivo

Conociendo que ética es la relación que existe entre los valores y principios de un ser humano, con su comportamiento en la sociedad, podemos decir, que se convierte en una decisión personal, la cual definirá su quehacer en sus actividades laborales, sociales y personales.

En la actualidad son cada vez más frecuentes las cargas psicológicas y fisiológicas que se derivan de las presiones del mundo laboral. Los trabajadores afrontan un escenario de preocupante insatisfacción provocado por una gestión ineficaz de emociones al momento de verse inmersos en situaciones de alta tensión, contingencia en el trabajo y un sin número de circunstancias adversas que causan cierto desequilibrio en su salud.

En el marco de este análisis reflexivo queremos poner en el centro de atención, la relación que se establece entre el trabajador y la empresa, debido a que la existencia de las tensiones anteriormente planteadas, está directamente relacionada con la carencia de un modelo ético al interior de la construcción de los recursos humanos en lo corporativo.  La ética corporativa implica el establecimiento de relaciones de poder simétricas donde ambas partes se desarrollen en un ambiente de equidad, respeto y dignidad.

El documento abordado permite deslucir que para llegar a esos niveles de respeto bilateral, es necesario generar espacios de interlocución y de comunicación que van desde el proceso de selección hasta el desarrollo de cada una de las actividades que comprende el pacto contractual. La empresa como el trabajador deben tener claro, tanto las condiciones reales de trabajo como las aptitudes, competencias y valores del posible trabajador, para que ambos tomen decisiones basadas en la realidad y así no generar expectativas incorrectas el uno del otro.

A la luz de este análisis es adecuado pensar, que si bien el tipo de relaciones entre los trabajadores y la empresa descritas en el documento abordado no tienen lugar en nuestro país, con frecuencia en Colombia, las empresas suelen estar en  la jerarquía del poder y el trabajador es más bien un actor sin participación ni en la toma de decisiones corporativas, ni mucho menos tiene posibilidades de convertirse en socio de la compañía, es fundamental construir en nuestro contexto políticas basadas en la ética y la responsabilidad de las corporaciones con la dignidad del trabajador.

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