Líder

1.- ¿Por qué considera usted que es un líder?

Porque el puesto que desempeño requiere de ciertas aptitudes mismas que fui desarrollando a lo largo de mi carrera y mí trabajo. Logrando que las personas a mi cargo trabajaran del modo que quiero con las aptitudes que deseo, claro está dando yo el ejemplo.

2.- ¿Cuáles son las características fundamentales que a su parecer debe tener un líder?

Empatía, responsable, comprometido, tener carácter y visión.

3.- ¿De qué manera persuade a los demás de actuar de forma que usted quiera?

Enfatizando sus aptitudes, es decir, subrayar sus cualidades en el trabajo. Si una persona es buena en cierto puesto hacérselo saber, esto hará que siga siendo productivo.

4.- ¿Tiene algún método especifico para la solución de conflictos?

Tengo dos formas, de manera “pacifica” recalcando sus fallas sugiriendo posibles soluciones a estas y resaltar las consecuencias; de la forma “agresiva” castigando, ya sea económicamente o si no hay cambio de actitud con la recisión del contrato con la empresa.

5.- ¿Se considera un líder autocrático o democrático, porque?

Depende de la situación y del grupo de trabajo, ya que hay ciertos grupos que en todo momento requieren dirección, en estos tienes que ser autocrático y dirigirlos. Y en un equipo de trabajo proactivo funciona más la democracia.

6.- ¿Qué opina usted acerca de los líderes que son líderes por el miedo o el respeto que se les tiene? ¿De qué manera influye este tipo de liderazgo?

Son líderes que de un modo u otro tienen una rotación importante en su grupo de trabajo, pues los subordinados no siempre aguantan o toleran este tipo de actitudes, por lo tanto influye directamente en esa cuestión. Son líderes que ya están pasados de moda, ya que hoy en día los trabajos se enfocan en la responsabilidad social.

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