Lider

1-Analiza los valores sociales construidos a partir de acertado liderazgo en la empresa

El líder debe ser ejemplo y guía para su grupo de trabajo. Existe un sin numero de cualidades humanas que enriquecen su comportamiento y lo hacen ser un líder responsable profesional y personalmente. A continuación señalaremos algunos valores sociales que transforman a una persona que tiene a su “mando” a un grupo de trabajadores en un líder, en un buen jefe:

- JUSTO: Un líder debe ser ser noble en sus actos. Repartir con equidad los contenidos laborales y distribuir con igualdad los problemas y facilidades del día. También debe reconocer los éxitos y fracasos de cada integrante de su grupo, elogiar cuando son de terceros y reconocer sus propios errores-

- TOLERANTE Y COMPRENSIVO:

Parece la definición de un líder ideal, sin embargo debemos pensar en que sus seguidores deben der: entendidos, comprendidos y tolerante. Recordemos que ser líder implica trabajar con personas, y estas además de sentimientos manejan sus propias situaciones, que deben ser comprendidas y toleradas en medida oportuna. Cuanto mas cercano seas a tu compañero mejor colaboran contigo y mayores satisfacciones mutuas conseguirán.

- RESPONSABle:

Sobre todo con los errores. Un líder que se esconde de los errores de su equipo, es un líder que tarde o temprano será eliminado de la jefatura. El líder debe apoyar, arreglar y solucionar los errores de su equipo.

- COOPERANTE:

Un líder bueno es aquel que colabora en el trabajo diario de su equipo. No solo se ajusta a su trabajo de planificar y delegar, sino que en momentos de excesivo trabajo, es uno más del equipo y colabora con sus compañeros para sacar el trabajo con mayor agilidad.

Un líder por definición, es capaz de saber hacer funcionar, transmitir mensajes a terceros y que exista una buena energía en todo el equipo de trabajo.

2- ¿Qué importancia identifica en la acertada toma de decisiones a un administrador financiero?

Tomar decisiones no es un trabajo fácil debido a que cada, una de estas tiene distintas consecuencias que afectaran o beneficiara a la entidad en la cual se labora. El administrador financiero debe analizar, proyectar y pensar muy bien antes de tomar determinaciones. Tener en cuenta la participación y opinión del grupo de colaboradores, empleadores y personal especializado es de vital importancia, no todas las personas tenemos las mismas percepciones de las distintas situaciones estos diferentes puntos de vista nos permite visualizar los cosas desde diferentes planos, así podemos tomar el camino que traerá mayores beneficio a la empresa. Existen modelos que ayudan a tomar decisiones de manera acertada uno de los efectivos es:

- Describir el problema-

- Explorar las posibles soluciones.

- Considerar las consecuencias de cada situación

- Identificar la mejor solución.

- Decidirse a hacerlo.

- Evaluar la decisión y aprende de los resultados.

En muchas ocasiones tener como base un modelo de estos facilita la toma de decisiones.

3- ¿Qué problemas o presiones cree usted que se le pueden presentar como líder al realizar una supervisión directa de trabajo, como lo asumiría?

Los empleados de una organización piensan que si en algún momento algún un directivo o líder los supervisa es para enterarse de los problemas o debilidades que tiene en el desarrollo de su labor pero este es u concepto errado por el contrario se realizan las supervisiones con el objetivo de mejorar y así tener una noción clara de los inconveniente que se presentan y que posteriormente pueden a afectar las productividad de la empresa.

Los posibles problemas que se pueden presentar al momento de realizar una supervisión son:

- Centralismo y concentración de la información-

- Ineficiencia y desmotivación.

- Baja productividad organizacional.

- Desvió de información.

- Desmotivación laboral.

- Ausencia laboral.

Todos estos inconveniente salen a flote en el momento en que los empleados se ven supervisados, por tal motivo hay que hacerles participe del objetivo, de la importancia y de los beneficios de esta supervisión para la organización de empresa y como consecuencia para ellos mismos. Dinámicamente se puede facilitar este proceso.

4 - Como líder de una organización como apoyaría la formación de un buen líder o lideres?

La formación de lideres es ideal para cualquier empresa, por eso es indispensable que las directivas de cualquier entidad se tomen la tarea de identificar e incentivar a las personas con cualidades que lo pueden llevar a transformase en lideres.

Cada uno de los atributos de un líder debe incentivarse para que el verdadero líder surja. Y esto se logra con tiempo paciencia y mucho estudio. Aprender habilidades como la buena comunicación, debate y resolución de problemas

1-Analiza los valores sociales construidos a partir de acertado liderazgo en la empresa

El líder debe ser ejemplo y guía para su grupo de trabajo. Existe un sin numero de cualidades humanas que enriquecen su comportamiento y lo hacen ser un líder responsable profesional y personalmente. A continuación señalaremos algunos valores sociales que transforman a una persona que tiene a su “mando” a un grupo de trabajadores en un líder, en un buen jefe:

- JUSTO: Un líder debe ser ser noble en sus actos. Repartir con equidad los contenidos laborales y distribuir con igualdad los problemas y facilidades del día. También debe reconocer los éxitos y fracasos de cada integrante de su grupo, elogiar cuando son de terceros y reconocer sus propios errores-

- TOLERANTE Y COMPRENSIVO:

Parece la definición de un líder ideal, sin embargo debemos pensar en que sus seguidores deben der: entendidos, comprendidos y tolerante. Recordemos que ser líder implica trabajar con personas, y estas además de sentimientos manejan sus propias situaciones, que deben

...