Lider

Monografía:

“Líder”

"Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr".

Sam Walton

Profesor: Ricardo Jara

Catedra: Teoría de la Administración

Alumna: Melanie Ojeda

Carrera: Comercio Internacional

Corrientes, 28 de mayo de 2013

Introducción:

En la presente monografía intentare dar conocimiento acerca de líder, las características que debe tener, como debería obrar dentro de un grupo, ya sea en el ámbito empresarial como en organizaciones de otras índoles.

Como hemos aprendido en anteriores unidades, la organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Un equipo de éxito requiere una clase adecuada de ambiente, necesitan comunicación eficaz y un ambiente que los estimule a trabajar juntos. Florecen con líderes que los apoyen, con espacio físico, estructura empresarial y recompensas.

Líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra índole.

El liderazgo es necesario en todos los tipos de agrupaciones humanas, ya sean empresas o departamentos.

Consignas:

1) ¿Cómo definirías a un líder?

2) ¿Cuáles son los objetivos de un líder?

3) ¿Cuáles son las cualidades de un líder?

4) ¿Cuáles son los retos de un líder de excelencia?

5) ¿Cuáles son las diferencias entre un líder y un jefe?

I. Con el cuestionario anterior elaborar una monografía de por lo menos 2 carillas, respondiendo a las preguntas.

II. Trabajo individual y considerado como I.C.E Nº 3.

III. Fecha de presentación: martes 28/05 (envió por correo e impreso).

Desarrollo:

1) Definición de Líder:

Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo desempeño.

Ser un verdadero líder requiere tener un gran abanico de conocimientos sobre la naturaleza humana, aprender de psicología y profundizar con mayor énfasis en las ciencias de las conductas.

Para ser un buen líder es elemental conocerse así mismo. El líder por excelencia se hace, se construye, se educa; Y cuando tiene la capacidad de autodirigirse en forma exitosa, tiene la competencia de dirigir un grupo.

2) Objetivos de un líder:

3) Cualidades que líder:

Los antiguos egipcios exigían autoridad, equidad y justicia a sus líderes mientras que Plato, reconocido filósofo griego, pedía prudencia, valor, templanza y justicia. A lo largo del siglo pasado, los expertos en liderazgo investigaron una larga lista de posibles características, pero a pesar de los cientos de estudios realizados, nunca llegaron a ponerse de acuerdo en una lista de características comunes.

Dentro de este contexto y a pesar de la falta de resultados sólidos en los estudios del liderazgo, algunos expertos en cuestiones de comportamiento consideran que las siguientes características son las competencias más validas:

• Inteligencia Emocional: Capacidad de percibir y expresar emociones, asimilar emociones en el pensamiento, entender y razonar las emociones, regular las emociones propias y la de los demás.

• Integridad: La sinceridad del lider y su tendencia a traducir las palabras en echos.

• Impulso: Motivacion interna paa perseguir objetivos.

• Motivacion del Liderazgo: La necesidad del lider de socializar el poder para alcanzar objetivos del equipo o empresa.

• Confianza en si mismo: La creencia del lider en sus propias habilidades para liderar y alcanzar los objetivos.

• Inteligencia: La capacidad cognitiva superior a la medida que tiene el lider para procesar cantidades

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