REFLEXIONAR SOBRE CASOS CONCRETO DEL PROCEDER ÉTICO EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

[pic 4]

Instituto Tecnológico de Gustavo A. Madero II

Alumnas:  Samantha Yunuet Esquivel Bahena

                  America Analí García Santoyo

                  Monserrat Ribera Chávez

                  America Melissa Romero Eusebio

                  Ma. Monserrath Salinas Razo

Materia:  Taller de Ética.

Semestre: 2°do.

Docente: Laguna Mendoza Leticia.

Carrera: Ingeniería en Administración.

Ciclo Escolar:  Enero – agosto 2020

"REFLEXIONAR SOBRE CASOS CONCRETO DEL PROCEDER ÉTICO EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES”.

El código de ética de la marca Nike se manejan algunos valores como transparencia y derecho de los trabajadores, son unos de los cuales resalta y no por que se cumplan, por el contrario como lo pudimos ver en la noticia estos dos valores no se respetaban, y sobre todo la transparencia, ya que no eran transparentes al dar el trabajo a infantes así como sus derechos, en un si código de ética así como también en sus políticas está marcada  como los empleados deben ser mayores de 16, lo cual no era respetable ya que tenía niños menores de 16 años analizando, debemos de ver si se les cumple los requisitos para entrar a trabajar, como el tener el permiso de ellos padres y no deben ser las misma horas de trabajo que el de un empleado mayor de edad, por otra parte la ética que maneja Nike describe en todo momento y a cada punto el comportamiento que debe tener sus empleados, o colaboradores como también queda o da hincapié que en dado caso que no se siga el código no se renovará el contrato de los trabajadores. Un punto importante es que Nike no profundiza las partes de los clientes.

Uno de los temas importantes que habla el código de ética de la empresa Nike son los derechos de los trabajadores, no a la discriminación, "no al trabajo infantil" en este punto podemos ver que talvez esta marca tiene una doble moral, donde anteriormente se le declaró como una empresa que explotaba infantes, otros temas serían, ser una empresa socialmente responsable con el medio ambiente, y el reglamento de los contratistas.

Este código de ética de Nike fue reestructurado o cambien el año de 1992 después de la polémica de la explotación de infantes en el suroeste.

Lo que podemos apoyar a la solución es que se pueda supervisar los talleres que se están trabajando y ver que cumplan con los requisitos que se han implementado y no se guían por los sindicatos ya que puede que vuelva a ver otra controversia sobre el contrato de menores y así que pueda salir adelante la empresa. Si se diera el caso de tomar justicia debemos apoyar al personal que es el afectado y pagarle lo que es y a su mismo cumplir con la ética empresarial de contratar el personal que cumpla con los requisitos solicitados y no vuelva a suceder.

Siendo madre considero que no debería de poner a trabajar a mi hijo a tan temprana edad ya que aún no está en las mejores condiciones para laborar y de ser así podría sufrir algún daño a la salud, en ese caso yo, seria quien me pondría a trabajar.  Al ser yo Nike como empresa, no pienso en los riesgos que estas contrataciones me pueden traer a mí, como patrón al tener trabajando a menores de edad; pero todo dependerá de las normas que rigen a cada país.

Al ser un integrante de la familia no tan cercano a mí, lo único que podría comentar; es que no debería estar laborando o bien asegurarme que la empresa se hará cargo de algún incidente que pueda llegar a pasar, para que así las 2 partes salgan beneficiadas.

...