Recluta A Amigos

B identificación del mercado de trabajo y el reclutamiento

Concepto

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento. Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es típicamente un mercado de trabajo "libre". En contraste con este mercado libre, tenemos un mercado de trabajo "tirante", evidente en épocas cuando abundan los empleos y cuesta esfuerzo atraer el trabajador. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.

Estructura económica de los mercados de trabajo.

El trabajo es uno de los factores de producción con los cuales se elaboran los bienes y servicios, que son el resultado tangible de la actividad económica. El salario es la retribución básica por el trabajo humano. La economía se focaliza, entre otros temas, en determinar las causas y variaciones en los salarios, el nivel de empleo y el nivel de ingresos. Es muy importante para entender el desempleo, que es uno de los problemas eco-nómicos más graves. Por otra parte, un objetivo de la política económica importante consiste en mantener un alto nivel de empleo. En todas las sociedades desarrolladas se ha ido generando, con ciertas variaciones, un sistema de trabajo organizado cuya eficiencia económica supera por mucho todas las formas de producción anteriores. Este sistema de trabajo organizado responde a los principios del mercado y la división racional del trabajo. Siguiendo estos principios, el derecho laboral postula la libre negociación de las condiciones de trabajo por su capacidad de incrementar el bienestar general. De este modo, la organización económica del trabajo a través del mercado se encuadra en pautas establecidas que garantizan la libertad de asociación como un derecho fundamental.

El mercado laboral es en principio un mercado como otros, sujeto a la oferta y la demanda. Sin embargo, tiene sus elementos distintivos. Por ejemplo, cuando suben los salarios no siempre aumenta la cantidad de trabajo ofrecida porque las personas pueden disminuir su cantidad ofertada debido a que aprecian más el ocio. Por otra parte, en el mercado de trabajo están representados los trabajadores y los empleadores, que son los que conforman la demanda y la oferta de trabajo, respectivamente. Uno de los problemas clásicos de la economía moderna es la diferencia de poder de negociación entre oferta y demanda de trabajo. El principal argumento a favor de la representación colectiva de los trabajadores a través de los sindicatos es que sin una representación de este tipo podría darse la posibilidad de un desequilibrio de poder entre el trabajador y el empleador. Con estos elementos se quieren garantizar la equidad y la justicia social en un sistema de mercados donde se trata de evitar en forma general el predominio de una de las partes

Competencia perfecta de los mercados de trabajo.

Son aquellos en los que hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción

 Ningún vendedor o comprador puede influir en el precio del factor  Precio aceptantes

Características:

1. Un gran número de empresas que compiten entre sí por la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos

2. Numerosas personas con idénticas cualificaciones que ofrecen independientemente su servicio de trabajo

3. La información y la movilidad son perfectas y no tienen costes

 Matemáticamente, el equilibrio se calcula igualando oferta y demanda, lo que determina la cantidad de empleo y el salario de equilibrio

 Si el salario está por encima del salario de equilibrio habrá un exceso de oferta (desempleo) de trabajo, de manera que el salario bajará hasta llegar a la situación de equilibrio

 Si el salario está por debajo del salario de equilibrio habrá un exceso de demanda de trabajo, de manera que el salario subirá hasta llegar a la situación del equilibrio.

Competencia imperfecta en los mercados de trabajo.

Monopsonio de Trabajo:

• Suponemos que el mercado de productos es perfectamente competitivo (muchos trabajadores con igual cualificación que ofrecen su trabajo) y que el mercado de trabajo es un monopsonio puro (sólo una empresa que demanda trabajo)

Equilibrio: La empresa deberá contratar el número de trabajadores para el que el beneficio derivado del último trabajador contratado (IPMgL) sea igual a su coste salarial (CSMgL)

 El monopsonista contrata L* unidades de trabajo (CSMgL = IPMgL)

 - El salario w* que perciben los trabajadores se halla encontrando el punto de la curva de gasto salarial medio o de oferta correspondiente a L* unidades de trabajo

- El monopsonista contrata menos trabajo que una empresa que no tenga poder de monopsonio

Pagará

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