Reflexión sobre el vídeo “El Candidato” de Heineken.

Reflexión sobre el vídeo “El Candidato” de Heineken

En el vídeo se maneja una manera muy interesante y dinámica de hacer una entrevista de trabajo. Esta empresa busca encontrar al candidato indicado para la vacante en “Eventos y patrocinios” entre 1734 aspirantes, por lo que implementan una nueva forma para hacer sus entrevistas de trabajo. Esta nueva forma es muy llamativa ya que no sólo se basa en las preguntas de rutina, sino que además sometía a dichos candidatos a diversos casos y cuestiones a los que cualquier persona en cualquier oficio puede estar expuesta, pudiendo así reconocer no sólo la parte buena y sensata que todas las personas quieren reflejar en una entrevista de trabajo, sino que también la reacción y pensar de las mismas ante un estímulo de estrés o anormal.

Los diferentes candidatos estuvieron expuestos a estas “pruebas” sin tener el mínimo conocimiento de ello, por lo que sus reacciones eran 100% naturales. Fueron vídeograbados y las entrevistas de los mejores tres candidatos se subieron a la página de dicha empresa y se inició una votación para  elegir al mejor.

Esta nueva dinámica es muy efectiva porque en realidad te das cuenta de como piensa la persona a la que estás entrevistando, los prejuicios que tiene y lo que en realidad busca al obtener el empleo (hacer crecer su economía, tener comodidades, porque en realidad desea el trabajo y le gusta esa área, etc.), y esto es bueno para el perfil de persona que busca una empresa.

En mi opinión esta nueva forma de hacer entrevistas ayudaría mucho a todas las empresas que la lleven a cabo, ya que así podrían tener un control de confianza más alto con sus empleados provocando un ambiente más confortable para los mismos, derivando esto en una mayor productividad y al final tanto la empresa como los empleados ganarían.

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