Vigilancia Comuntaria Por Cuadrantes

“El modelo de vigilancia Comunitaria por Cuadrantes

se constituye en la columna vertebral del servicio de

Policía en el ámbito urbano y rural…. La

implementación de este modelo de trabajo ha traído

consigo beneficios en el mejoramiento del servicio

policial, haciéndolo armónico a su misionalidad y

naturaleza civil que le es inherente; facilitando así su

acercamiento a la comunidad, para responder de

manera oportuna y efectiva a las verdaderas

necesidades de convivencia que tiene la sociedad

colombiana en todo país.”

Objetivo general

NACIONALOptimizar el Servicio de Policía a través de la delimitación territorial, asignación de responsabilidades, recursos y ejecución de procesos en coherencia con el modelo de vigilancia comunitaria, permitiendo contrarrestar las causas y factores generadores de los delitos y contravenciones para el mantenimiento de la convivencia y seguridad ciudadana. OBJETIVO GENERALDIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS

N Lograr mayor permanencia de los policías en los cuadrantes, con

el propósito que los ciudadanos cuenten con un policía más

cercano, transparente y comprometido en su servicio.

Generar un servicio de policía integral en el cuadrante,

fortaleciendo la coordinación interagencial, el trabajo en equipo

y la solución de motivos de policía.

Potenciar el modelo de vigilancia comunitaria, en términos de

mayor eficacia, eficiencia y efectividad en la gestión del talento

humano, medios logísticos y gestión del servicio

Casita para la Convivencia y Seguridad Ciudadana.

Proceso de integridad policial

Componentes del Proceso de Integridad Policial.

Prevención:

• SISTEMA ÉTICO POLICIAL.

• CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO.

• CÓDIGO DE ÉTICA POLICIAL.

• IMPERATIVOS ÉTICOS.

• CULTURA DE LA LEGALIDAD.

• PRINCIPIOS ÉTICOS POLICIALES.

• VALORES ÉTICOS POLICIALES.

• DIRECTRICES ÉTICAS.

• ACUERDOS Y COMPROMISOS.

Control:

- SISTEMA DE SEGUIMIENTO ATENCIÓN AL CIUDADANO.

- DIRECCIONAMIENTO DEL EJERCICIO DEL MANDO Y MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA.

- CENTROS DE CONCILIACIÓN.

- DERECHOS HUMANOS Y ASUNTOS INTERNOS.

1. Comando Situacional.

Es la ubicación del Comandante y su equipo de trabajo - Barrio o comuna de mayor afectación criminal de su jurisdicción.

2. Sistea de seguimiento situacional.

Herramienta que permite orientar la actuación del comandante en la toma de decisiones:

- Imagen institucional.

- Seguridad y convivencia.

3. Mapeo de delitos.

- Análisis cualitativo de los delitos.

- Análisis cuantitativo de los delitos

- Identificación de unidades críticas.

- Transformación de delitos por zonas.

- Georreferenciación delictiva.

4. Presentación de comando.

- Apreciación de Seguridad.

- Componente de Talento Humano.

- Seguridad y Convivencia Ciudadana.

- Sistema de Participación Ciudadana.

- Integridad.

- Cobertura.

Aplicativo SICOS.

Sistema de Información que permite adelantar el seguimiento de los Consejos de Seguridad Presidenciales y Ministeriales, especificando compromisos, antecedentes, resultados obtenidos y temas tratados desde el nivel nacional, departamental y municipal.

Facilita la consulta y permite descargar la plantilla de presentación unificada para estos Consejos.

5. Plan de gestión del comandante.

- Gerencia del recurso: interna y externa.

- Tecnología, conectividad y comunicaciones.

- Infraestructura física.

- Cobertura y movilidad.

- Gestión humana.

- Liderazgo y comunicaciones.

- Participación e integración ciudadana.

- Agenda de valor.

6. Temas Estratégicos.

- Comités de intervención.

- Juntas de coordinación.

- Programas de participación ciudadana.

- Visibilidad, coordinación.

7. Boletín de información policial.

Centro de recepción de información:

- Hechos que impactan la comunidad.

- Actividades operativas.

- Análisis criminológico.

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