Ética, Moral Y Derecho

DISTINCIÓN ENTRE LA ÉTICA Y LA MORAL

Ambos pueden ser tanto individuales como colectivos.

La ética es una rama de la filosofía que estudia la moral.

La moral es aquello que se puede considerar que se pueda o no hacer.

Ética: forma de pensamiento positivo o negativo. Filosofía.

Moral: Realidad.

DIFERENCIAS DE LA ÉTICA EN LA HISTORIA

- Los sofistas: expertos en el uso de la retórica. Búsqueda de la razón. Lógica. Importancia de la educación.

Es una visión individualista.

Se impone la ética a través de los pactos.

- Sócrates: universal.

Sigue la línea del conocimiento para distinguir entre lo bueno y lo malo. La verdad universal: los valores.

o Platón: alumno de Sócrates. Mito de la caverna.

o Aristóteles: búsqueda de la felicidad a través del conocimiento.

- Los estoicos: religión.

Alcanzan el conocimiento a través de privarse de las cosas.

- El cristianismo: monoteísmo: único Dios, Jesucristo.

Basada y recogida por unas leyes.

- El humanismo: la razón ante la religión. Época colonial. Base lógica.

- Maquiavelo: ‘’El fin justifica los medios’’. Concepto antropológico de la negatividad de los valores. Antiético.

- Luteranismo: protestantismo. Rama del cristianismo. Importancia al trabajo.

- Adam Smith: ‘’La riqueza de las naciones’’, ‘’La mano invisible’’. Mercado regulado. Oferta y Demanda. Mercado libre: liberalismo económico.

- Kant: filosofía moderna.

Uso de la lógica. El imperativo categórico obra según una máxima. ‘’Si los demás lo hacen, está bien’’. Acciones buenas en sí mismo. Contrario a Maquiavelo.

- Los utilitarismo: ‘’lo bueno es lo útil’’. Lo ético es aquello que da la felicidad a un mayor número de personas.

- Los intuicionistas: ética a partir de la intuición.

- Emotivismo.

CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL EMPRESARIO.

Es un conjunto de normas que rigen una conducta sin carácter coactivo de la propia empresa, determinada por el empresario, en referencia a los trabajadores, el propio empresario, los socios, los clientes y la sociedad.

- La filosofía de la empresa.

- La conducta.

- El planteamiento de dudas, quejas, etc.

- Los bienes.

- El tiempo.

- La actuación del empleado en un conflicto de intereses.

- Disciplina.

- Formación de un comité.

Agentes y comportamiento.

o Accionistas / Propietario.

Medio ambiente.

Obtención del beneficio a ½ o largo plazo.

Código ético.

o Administración / Directivos.

Números.

Colaboradores.

La empresa es una organización cuyos fines son económicos a carácter comercial, mediante la producción de bienes y servicios para satisfacer al demandante.

Lo hacen a través de una estrategia.

Empresa privada: búsqueda de beneficio.

- Actuación de buena fe: las partes se comprometen a actuar con diligencia.

- Derechos humanos laborales.

 Derecho a la NO discriminación.

 Derecho a la libertad de asociación.

 Derecho a la privacidad.

 Derecho de igualdad.

 Derecho a un nivel de vida adecuado.

 Derecho a la salud.

- Actuación ética empresarial.

Repercuten en:

 La sociedad.

 Los trabajadores.

 El cliente.

 Los propios accionistas.

 El medio ambiente.

EL DERECHO

Es un conjunto de normas que recogen una serie de derechos y obligaciones que pretenden lograr el bien común en una sociedad.

- Leyes.

- Decretos.

- Sentencias / Jurisprudencia.

- Costumbre.

- Principios Generales del derecho.

Tipos de poderes:

Legislativo: creación de las leyes. Las Cortes.

Ejecutivo: aprobación de las leyes. El Gobierno.

Judicial: cumplimiento de las leyes. Los Jueces.

Tipos de derechos:

Derecho Constitucional.

Derecho Laboral.

Derecho Penal.

Derecho Administrativo.

Derecho Civil.

Derecho Mercantil.

Derecho Fiscal.

Otros.

El Estado: lo componen

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