Administracion Por Objetivos APO

La administración forma parte del día a día en la vida del ser humano y la situación de evaluar la actuación del administrador es un tema controversial pues se considera que la evaluación es una acción distinta y separa al sistema general de la administración, sin embargo ambos conceptos están ligados, pues el acto de medir la labor de los administradores ayuda a mejorar y premiar de alguna manera la actuación del administrador.

Muchas ocasiones el sistema de APO (administración por objetivos) se ve como una forma de realizar el examen anual de actuación necesario para el departamento de personal esta manera de referirse a la APO usualmente denota el hecho de que hay conflictos entre el sistema de medición y control de la actuación.

Dentro de la teoría APO, se tiene un sistema administrativo que prevalece mas que el trabajo en equipo, la integración del personal en la toma de decisiones dentro de una empresa, reconociendo los objetivos laborales de cada miembro del plan, para así evaluar y adquirir un compromiso sobre su labor, eso es lo mas importante, generar el compromiso, eso es parte del grado de motivación que entregue el superior al subordinado. Primero, motivación, pieza fundamental que genera que el trabajador o subordinado adquiera el compromiso, esto según Maslow la necesidad de pertenencia, de hacer propio el trabajo (ponerse la camiseta), de poder tomar decisiones dentro de la empresa a la cual trabaja, que pueda auto-exigir metas, cumplirlas y ser reconocido por los pares, pero mas que eso es el sentido de considerar al trabajador. En el presente ensayo se vera a la APO más que como un sistema de evaluación dando a conocer mas a fondo el significado, características y aplicación de esta.

...