Administración I Matriz de teorías sobre la administración
Jonathan CastilloEnsayo19 de Febrero de 2017
742 Palabras (3 Páginas)201 Visitas
FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES ADMINISTRACION Y FINANZAS |
Administración I
Matriz de teorías sobre la administración
Introducción:
En los distintos sistemas socio-culturales del mundo, la administración le da un sentido organizativo a todo un grupo, la administración posee un carácter universidad pues se encuentra en todo y todos, los principios de planificación, organización, dirección, definen de manera inmediata lo que administrad significa y nos permiten tener una idea clara para su aplicación y optimización.
Toda organización necesita un modelo administrativo para un funcionamiento óptimo ya que es inherente la necesidad de una coordinación de medios y recursos, la administración se encuentra acompañada de diferentes ciencias como: el estudio de la economía, la contabilidad, la ingeniería entre otras, no dejando de lado su estrecha relación con principios de organización.
A pesar que el proceso administrativo está compuesto por diferentes etapas, este para cada organización es único y constante, lo que varía es su grado de aplicación en los diferentes procesos.
Con el fin de entender y aplicar de manera correcta los principios y teorías de administración dentro de una organización se presenta a continuación una matriz que contiene distintas perspectivas o teorías de administración dotadas de una sobria explicación de su punto de vista.
Objetivos:
- Entender de manera interactiva sobre las principales teorías de administración, sus ponentes, su perspectiva y su forma de aplicación, atreves de un cuadro resumen que nos permite entender a cabalidad lo que cada una de estas no quiere dar a conocer.
- Indagar en la perspectiva acerca de la administración de cada uno de los conocedores y precursores en la administración de manera estandarizada y mejor coordinada.
- Dar a conocer una en manera resumida las aplicaciones principales de manera gerencial que a estas teorías administrativas se les pueden aplicar en la actualidad.
Antecedentes históricos de las teorías de la administración | |||||
No | NOMBRE DE TEORIA | AÑO | REPRESENTANTES O AUTORES | CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMON. | APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD |
1 | ADMON CIENTIFICA | 1911 | Frederick w. Taylor, Frank y Lillian Gilbert | escoge al trabajador para identificar su habilidades ve el tiempo de producción y da herramienta acorde al trabajo que el realizar y aumentar su productividad y luego capacitarlo para el desarrollo para un mejor desempeño en sus qué aceres laborales dividir el trabajo y la responsabilidad por igual | hacen estudios de tiempo y movimiento para eliminar movimiento inútiles contratan a los trabajadores más calificados para un puesto y diseñan un sistema de incentivos basados en la producción |
|
|
|
|
|
|
2 | TEORIAS GENERALES DE LA ADMON | 1916 | Henri Fayol y el Sociólogo alemán Max Weber | Henri Fayol describió la administración como funciones de planificación, Organización, Dirección, coordinación y control; Max Weber fue quien describió un tipo de organización ideal que llamó burocracia. | Henri Fayol concibió los 14 principios administrativos mientras que Max Weber logro la aplicación de su teoría como modelo de diseño estructural para muchas organizaciones grandes. |
|
|
|
|
|
|
3 | MÉTODOS CUANTITATIVOS | 1960 | Frederick Wilson, Taylor, Harold Koontz, Mark Cannice | La importancia es poder contribuir a las generaciones en la planeación y control general. | En la actualidad el fin persiste ya que toda cautividad va a un mismo fin el cual es la planeación y control para el desarrollo de herramientas estadísticas y optimización. |
|
|
|
|
|
|
4 | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | 1924 | Robert Owens, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett, Chester Barnard | Las influencias grupales afectan de manera significativa las conductas | Motivación de liderazgo, comportamiento y formación de grupos dentro delas compañías. |
|
|
|
|
|
|
5 | ENFOQUE SISTEMICO | 1950 y 1968 | Biólogo aleman Ludwin Von Bertanlanffy | Desarrollo una teoría indisciplinaría capaz de trascender los problemas exclusivos de cada ciencia: (Teoría general de sistemas TGS | Con la TGS se hace un estudio indisciplinaría que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades |
|
|
|
|
|
|
6 | ENFOQUE DE CONTINGENCIA | 1950 | Taylor, Fayol y Weber | dividir el trabajo y la responsabilidad por igual, organizar y dirigir con jerarquía y definir lo q puede ser o no ser ya q es incierto lo q puede ir pasando en el transcurso del tiempo | se aplica en la dirección organizada de las empresas actuales dando a recalcar q cada empresa tiene maneras distintas de establecer soluciones debido a los diferentes tipos de contingencias (sucesos)'' que se van presentando |
...