Conjunto de personas, bienes materias, financieron y tecnicos con los que cuenta una entidad para poder cumplir su objetivo y priducir bienes y segicios por su competencia

DEFINICION DE RECURSOS

conjunto de personas, bienes materias, financieron y tecnicos con los que cuenta una entidad para poder cumplir su objetivo y priducir bienes y segicios por su competencia

DEFINICION DE EMPRESA

es aquella que genera recursos mediante diversas actividades tales como la venta de productos y segrvivios, emision de acciones y roles de capacitacion

DEFINICION DE RECURSOS FINANCIERON

Es la cuaota del capital que necesita una empresa para poder funcionar, tambien aplica en el gobierno

DEFINICION DE RECURSOS MATERIALES

Medios fisicos y concretos con los cuales se puede cumplir un objetivo

DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS

departamento o persona encargada de seleccionar contratar formar y retener a los empleados de la empresa

DEFINICION DE DIRRECCION

es aquella que esta dentro del proceso administrativo y que define que informacion debera estar de tro de las decisiones tomadas anteriormente

DEFINICION DE MOTIVACIONES

Termino generico que aplica una serie de impulsos, deseos, necesidades y fuerzas similares

MOTIVACION DEL FACTOR HUMANO

Nececidades consientes o inconsientes

Salario,motivos de superacion, capacidad de crecer

DIFERENTES MOTIVACIONES

teoria de x y y de mc gregor, teoria de la jerarquia de las necesidades de maslow,equidad, vroom, referencias y expectativas, motivacion -higiene

teoria x = posicion tradiciona, concepsion tradicional de la administracion basada en convicciones erroneas

teoria y= posicion optimista,concepcion moderna de la administracion basada en ideas y premisas actuales

teoria de la equidad=el individuompuede hacer las comparaciones con un referente dentro de la misma organizacion

5 COMPONENTES DEL LIDERAZGO

Preveer el futuro

trazar rutas que este seguira

debe influir valores

poder

capacidad de inspirar a los segudores

LIDERAZGO DE RIENDA SUELTA

Se refiere a que el lider no es estricto, si no que busca que todos cooperern para llegar a un fin comun

LIDERAZGO

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