Derecho A La Igualdad

DERECHO A LA IGUALDAD

DEFINICIONES:

 Derecho:

El derecho es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creadas por un Estado, que pueden tener un carácter permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada una y que son de estricto cumplimiento por TODAS las personas que habitan en esa comunidad para garantizar la buena convivencia social entre estas y que la resolución de los conflictos de tipo interpersonal lleguen a buen puerto. Así mismo es conjunto de las leyes y disposiciones que determinan las relaciones sociales desde el punto de vista de las personas y de la propiedad. Estas normas jurídicas son reglas de convivencia impuestas obligatoriamente por el Estado. Encaso de incumplimiento, son aplicadas con el uso de la fuerza.

 Igualdad:

La igualdad es un principio que intenta colocar a las personas situadas en idéntica condición, en un plano de equivalencia. Ello implica una conformidad o identidad por coincidencia de naturaleza, circunstancias, calidad, cantidad o forma. De modo tal que no se establezcan excepciones o privilegios que excluyan a una persona de los derechos que se conceden a otra, en paridad sincrónica o concurrencia de razones. La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación. Según Kymlicka la “Igualdad” consiste en la aceptación de que los intereses de cada miembro de la comunidad importan, e importan de una manera igual; y que cada ser humano tiene derecho a una igual consideración y respeto por parte de su Estado.

PRINCIPIOS DE IGUALDAD

Conlleva a lo siguiente:

 ABSTENCIÓN: de toda acción legislativa o jurisdiccional tendiente a la diferenciación arbitraria, injustificada y no razonable.

 EXISTENCIA DE UN DERECHO SUBJETIVO: destinado a obtener un trato igual, en función de hechos, situaciones y relaciones homologas. El derecho a la igualdad funciona en la medida en que se encuentra conectado con los restantes derechos, facultades y atribuciones constitucionales y legales

SUPUESTOS

Las Leyes de igualdad de condiciones, prohíben la discriminación en los nueve supuestos siguientes:

 Por motivo de género: De hombres, mujeres o personas transexuales

 Por motivo de estado civil: De personas solteras, casadas, separadas, divorciadas o viudas

 Por motivo de condición familiar: De embarazadas, de padres de hijos menores de 18 años o de personas cuidadoras de la familia o del progenitor de una persona discapacitada;

 Por motivo de orientación sexual: De personas homosexuales, bisexuales o heterosexuales;

 Por motivos religiosos: De personas con distintas creencias, ideas o tradiciones religiosas, o bien sin confesión religiosa alguna;

 Por motivo de edad: Este supuesto sólo se aplica a las personas mayores de 18 años, exceptuando los casos de provisión de seguro de automóvil a conductores con permiso y menores de edad;

 Por motivo de raza: De personas de distinta raza, color de piel, nacionalidad o etnia;

 Por motivo de pertenencia a la comunidad nómada: Personas denominadas comúnmente “nómadas”, que tanto la comunidad nómada como el resto definen como personas con una historia, cultura y tradiciones comunes, y asociadas históricamente a un modo de vida nómada en la isla de Irlanda;

 Por motivo de discapacidad: Categoría amplia que incluye a personas con discapacidades físicas, intelectuales, de aprendizaje, cognitivas o emocionales, así como con una serie de problemas de salud.

DISCRIMINACIÓN

Las Leyes de igualdad de condiciones

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