Derechos Humanos

Los derechos que se ocupan entre empleadores y empleados son llamados derechos laborales y estos se obtienen en el trabajo, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el ambiente de trabajo seguro.

Pero ¿de dónde provienen estos derechos y a quién protege? Protege a todas y cada una de las personas que trabaja, porque cada uno debe de tener una igualdad de trato sin importar edad, sexo raza o estatus social.

Cuando hablamos del derecho laboral, el derecho a la creación de sindicatos es la parte principal, ya que con esto podemos llegar a tener ventajas en una negociación colectiva con el empleador.

Desgraciadamente estos derechos solo pueden ser exigidos cuando se trabaja en el sector público ya que en el sector privado es imposible la demanda del empleador por el mal trato o por la violación de los derechos del trabajador.

Es más frecuente la violación de estos derechos cuando se es mujer por el rechazo de los hombres, al no querer vernos como sus iguales, al no darse cuenta que podemos realizar ciertos trabajos que antes eran designados solo para hombres.

Los tiempos han cambiado pero las formas de pensar no, los trabajos dan promoción a los derechos y se pone atención al desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras.

Cada individuo tiene derecho al trabajo y a la remuneración por la realización de este, tenemos derecho a estar en un buen ambiente de trabajo, lejos de prejuicios y discriminaciones.

Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Para ProDESC (Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales) el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países.

Uno de los ejemplos de violación a los derechos laborales vendría siendo el emplear a adolescentes de 16 a 22 años por contratación temporal sin derecho a estar sindicalizados y con un sueldo de 1600 pesos quincenales y con la obligación de que al momento de su contratación firmen su renuncia, cosa que no debe ser ya que en el momento en que la empresa ya no requiera de sus servicios pueden ser despedidos si derecho a ninguna remuneración por despido injustificado.

En el artículo 123 de nuestra Constitución

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