Desempleo EEUU Y Europa Desde 1945

Entre 1945-1975, en las economías occidentales fue un período de rápido crecimiento del PIB y de bajo desempleo. Con un crecimiento superior y un paro inferior a EEUU.

Con la crisis del petróleo de 1973, el crecimiento del precio de la energía y la ralentización en el crecimiento de la productividad de los factores generó una caída en el crecimiento de la productividad.

Como el crecimiento del salario viene determinado por el nivel de productividad, un menor crecimiento de la productividad exigía menor crecimiento de los salarios. La respuesta era un nivel permanentemente más bajo de los salario. Pero el clima social no lo hacía aconsejable y el resultado fue el aumento del desempleo.

Como los salarios continuaron aumentando al mismo ritmo que en la década de 1960, se acrecentó el desempleo y se produjeron situaciones de tensión en la economía; pues, para mantener sus tasas de beneficio, las empresas europeas tuvieron que aumentar sus precios, dando lugar a la situación de stand-inflación.

La aplicación de políticas monetarias restrictivas permitió reducir la inflación a costa de un incremento adicional del desempleo.

Sin embargo, las tendencias asociadas a EE.UU, excepto en el caso de la inflación, son mucho menos apuntadas. La participación de los salarios muestra una tendencia suavemente decreciente, el tipo de beneficio mantiene un crecimiento leve. Claramente la reducción de la tasa de desempleo comienza en EE.UU mucho antes que en Europa.

Las diferencias entre Europa y EEUU residían en el papel de políticas e instituciones.

Se llevaron a cabo políticas para la proteger al empleo tratando de limitar el aumento del paro dificultando los despidos. Estas medidas tienen efectos ambiguos sobre el nivel de desempleo: mayores costes del despido frena a corto plazo las reducciones de plantilla pero también la contratación futura, elevando el desempleo de larga duración. En cuanto a las prestaciones por desempleo, permite al trabajador no aceptar el primer empleo que se le ofrece, incrementado la duración del desempleo. En cuanto a EEUU bajas en las prestaciones por desempleo no significó menos desempleo

En países europeos las negociaciones colectivas se llevan a cabo entre la patronal y la cúpula de los sindicatos, evitando que el alza salarial acordada repercuta en una mayor inflación o reducción de plantillas, resultado: paro próximo a la tasa natural. En EEUU, en industria con escasa presencia sindical las negociaciones se llevan a cabo en el seno de la empresa. Directivo y trabajadores conocen la situación real y negocian un salario que no tenga efectos negativos en los trabajadores ni en la empresa.

El paro se resistía a bajar en Europa por el grado de influencia en las negociaciones de los trabajadores ya empleados y los que buscan empleo. Los ya empleados sólo tienen en

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