Ford

En cuanto a Frederick Winslow Taylor, fue una de las personas que comenzó a utilizar conceptos que hoy en día se aplican en la Gestión del Talento Humano. Ejemplo de esto lo tenemos en el ciclo organizacional de la G.T.H. (capacitación). Taylor en su teoría de la Administración Científica planteaba que había que utilizar a trabajadores con mejor aptitud para desempeñar determinada labor y a estos capacitarlos para que ejecutaran con mayor eficiencia su trabajo, lo cual beneficiaría a la empresa. Cosa que actualmente se utiliza en el departamento de Entrenamiento y Desarrollo personal y en la función formativa que debe cumplir la división de talento humano en la empresa. Cabe resaltar que en la selección del personal que va a ser vinculado a la empresa, es punto a tener en cuenta e importante, la aptitud que tenga la persona para desempeñar el cargo asignado, tarea que le corresponde a la sección ya hablada.

De igual manera Federick Taylor es el primero en utilizar un método de incentivos en una empresa, aunque muy precoz, condicionado y explícitamente de dinero, pero para la época era innovador y funcionaba. Este personaje en su teoría administrativa, tenia, como uno de los principios la remuneración en dinero para el empleado que tuviera un rendimiento por encima de la mínima producción, ya establecida en un estudio de movimientos, exigida por la empresa. De ahí partió la preocupación de cómo darles motivación a los empleados y de cómo esto influye en la producción. La idea fue evolucionando poco a poco con otras teorías administrativas hasta nuestros días con todo un programa de motivación que actualmente realizan los departamentos de talento humano

Henry Ford fueron muy importantes como también de gran utilidad para la evolución y desarrollo de la administración, en el cual los dos llegaban aun común pensamiento de producir bienes y servicios; a partir de la eliminación de las pérdidas de tiempo y de dinero, mediante la división de las tareas y la organización del trabajo en sus secuencias y procesos. Cabe resaltar que esto podría alcanzar con la utilización primordial de las maquinarias para así poder alcanzar prosperidad y éxito tanto al dueño como al empleado de dicha organización. En mi opinión estoy en un total acuerdo con sus aportes ya que es son pensamientos muy eficaces, de superación, de querer intentar siempre ir más allá de lo alcanzado para poder sobresalir de todos los demás. Ser mejores en el mercado con la ayuda de especialización de sus máquinas y operarios mediante la fabricación y producción de productos de calidad, Satisfaciendo las necesidades de las personas para poder obtener más demandas alcanzando así la empresa un nivel de superioridad. El señor Frederick Taylor bien conocido como el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo dio la teoría principal, especie de un modelo a seguir en donde se refiere

...