Henry Fayol.

SOSTENIBILIDAD LABORAL

Aunque parece increíble que en la actualidad con el avance de tecnología, métodos de estudio, nuevas normas de trabajo y una sociedad aparentemente libre, aun se encuentren casos de trabajo forzoso a nivel mundial.

Hoy en día de acuerdo a las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cualquier tipo de empleado no puede ser obligado a laborar más de 48 horas semanales distribuidas en un máximo de seis (6) días y con una intensidad de 8 horas por jornada; pero encontramos que el problema no solo se basa en el tiempo laborado, sino también en la obligación por parte de empleadores a sus empleados por realizar diversas actividades que están fuera de las reglas de esta  organización, y sobre todo sin el consentimiento y la aceptación del trabajador.

La explotación sexual, trata de personas, venta de órganos, explotación de menores, entre otras actividades laborales ilícitas, cada día son más notorias como formas de empleo. ¿Pero será que todas las personas que se dedican a este tipo trabajo están de acuerdo con las actividades que allí realizan?

A pesar de que uno de los temas que más escuchamos diariamente sean los amplios métodos para poder estudiar, también es lógico pensar que la mentalidad de muchas personas no está enfocada en adquirir nuevos conocimientos buscando tener una mejor vida o un mejor futuro; más bien su mentalidad se enfoca en que todo en la vida va entorno a conseguir sostenibilidad económica, sin importar ni el medio ni el método para lograr este fin.

Es sabio decir que toda persona que llega a un status de estudios mayor a lo básico, tiene el poder de manejar sus derechos y deberes a nivel social y laboral, evitando así hacer parte de cualquier trabajo forzoso o verse implicado en la propagación de dicho tema.

Al mismo tiempo por estudios realizados por la OIT se dice que anualmente 2,02 millones de personas mueren por enfermedades o accidentes laborales. ¿Cree usted que si el trabajador tuviese conocimientos de alguna de las reglas de seguridad y salud ocupacional en su trabajo, no cuidaría de sí mismo para evitar accidentarse o en el peor de los casos morir?

A nivel de ingeniería de métodos y calidad podemos relacionar este tema enfocados en la manera de realizar cada una de las actividades laborales que intervengan en cualquier forma de trabajo y el objetivo de encontrar una mayor productividad interna y conformidad tanto para el empleado como para el cliente frente a los productos ofrecidos o servicios prestados.

Lo anterior es basado en que como seres humanos siempre que estamos conformes con algún tipo de situación en la que nos encontramos, estaremos a la disposición de desenvolvernos de la mejor manera para así obtener los mejores resultados, mientras que si las condiciones no son óptimas, simplemente nuestro sentido emocional no permitirá  que podamos intervenir productivamente en lo que estemos realizando.

Como ejemplo puntual podemos decir que un empleado que labora más de 48 horas semanales sin un descanso mínimo de 24 horas cada 7 días, no se va a encontrar en las mejores condiciones tanto emocionales como físicas para desarrollar sus actividades laborales, disminuyendo su eficiencia y productividad, y al mismo tiempo generando pérdidas en tiempos y costos para su empleador quien no está considerando el medio para obtener los mejores resultados, sino que simplemente se enfoca en conseguir de la forma más rápida lo solicitado sin evaluar su calidad.

Como aporte al mejoramiento de las situaciones anteriormente mencionadas, argumentaría a nivel general que todos estos escenarios están desarrollados por la falta de educación e información relacionada al campo laboral licito en las comunidades con más vulnerabilidad al trabajo forzoso como lo son las poblaciones indígenas, personas de bajos recursos o migrantes. Se observa claramente el reflejo de un evidente aprovechamiento a la ignorancia de la clase obrera por parte de la burguesía.

Por lo tanto es necesario generar opciones de mejora a nivel educativo junto con difusiones sociales que muestren a la gente la importancia de al menos tener conocimiento de sus derechos y deberes como trabajadores y las leyes que los amparan.

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