Joven e impaciente en India

Joven e impaciente en India

Lo primero por observar es que la mayoría de jóvenes dejan algo que tienen seguro que es el estudio por trabajar y superarse por sí solos se mira que los muchachos tienen bastantes ganas de seguir adelante y tener un mejor puesto en la compañía ser gerentes o tener un buen puesto, lo que no menciona es que ellos tienen que ganarse el puesto ser innovadores de algo o demostrar el liderazgo de parte de ellos, en vez de hacer eso se quejan del pago o que tanto trabajo los ponen hacer, si es claro que se escucha que los están explotando laboralmente pero ellos tuvieron que hablar con algún jefe de ellos para que les pongan más apoyo y les den más soportes en los sistemas que maneja, también se mencionó que fue sorprendente la cantidad de mujeres que llegaron en busca de empleo y que trabajan en la compañía.

El primero del problema que pasa en algunas empresas tanto local o a nivel internacional es la explotación laboral y la contratación de solo jóvenes porque se supone que ellos tienen más potencial que dar pero algunos jóvenes se basan en lo que ganan muchos necesitan el dinero para poder superarse y en muchas ocasiones los jóvenes no están a gusto con el sueldo que les dan o con la cantidad de trabajo que les toca hacer.

Las compañías lo que tienen que hacer para que no se le den este tipo de problemas es que desde el momento que se contrataran a las personas ya sean jóvenes o adultos plantearles con detalles todas las labores que empleara y por tanto salario lo estará haciendo para que si la persona decide trabajar no estarse quejando por el sueldo o por las cargas de trabajo que se le pongan.

La compañía cada vez iba creciendo más y más eso era mucho mejor para los jóvenes ya que al crecer la compañía podrían aplicar para un puesto mejor del que estaban o que les dieran alguna oportunidad para salir al extranjero a trabajar en otra empresa que tuviera contacto con la compañía actual.

¿Qué valores son especialmente importantes para los jóvenes profesionales en India?

Desde mi punto de vista la mayoría de los jóvenes eran ambiciosos y querían superarse para vivir bien y tener lujos, pero también ellos pedían algunas cosas como ser menos explotación laboral pero lo más importante para ellos era tener un puesto más arriba del que tenían y querer superarse más y más para obtenerlo

¿En qué formas tratan las compañías y los gerentes en India de ayudar a los jóvenes profesionales a alcanzar sus valores?

Los tratan de ayudar en abriendo más puestos de trabajo y darles nuevas oportunidades en la compañía para que ellos se logren superar y que se motiven a seguir adelante para seguir subiendo de puesto a uno mejor cada vez.

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