Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949; Psicólogo de profesión

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

Alumnos: Andrés Ati

                 Joselyn Mena

                 Daniela Zaragosín

Ingeniería En Administración Del Talento Humano

Administración General

Tutor: Bravo Romero Susana Gabriela

Quito, 03 de noviembre de 2015

GEORGE ELTON MAYO

               Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949; Psicólogo de profesión. Fue profesor de filosofía lógica y ética en Australia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. (Rojas, 2010)  

       Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. (Blogspot)

Aportes A La Administración

       Los estudios de Elton Mayo ayudaron al desarrollo de la teoria de relaciones humanas, cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención, sino también para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales. (Rachman, 1997) Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

       Entre los aportes que hizo Elton Mayo a la teoría de las relaciones humanas tenemos:

• Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas adminsitrativas.
• Demostró la importancia de la comunicación
• Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa.
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.

Los estudios de Hawthorne

La experiencia de Hawthorne

       En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fábrica Western Electric Company, situada en el barrio Hawthorne, en Chicago; con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. (Administración)

Primera fase del experimento de Hawthorne

       Durante la primera fase del experimento se escogieron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operación, en condiciones idénticas: un grupo de observación-trabajo bajo intensidad variable de luz, mientras que el otro grupo de control-trabajo bajo intensidad constante.

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