Necesidades Del Trabajador

1.- Necesidades del trabajador

El trabajo, puede considerarse como cualquier actividad desde diferentes perspectivas.

Para más adelante retener a una persona en una organización es importante analizar las necesidades que esa persona espera sean cubiertas por su trabajo, para entender mejor a los candidatos que deseamos atraer y luego seleccionarlos.

Maslow elaboro las teorías del gráfico adjunto en 1954, indicando en la base de la pirámide las necesidades primarias, la jerarquía de las necesidades fue:

Necesidades de seguridad y protección

Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido:

• Seguridad física (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el buen funcionamiento del cuerpo).

• Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa, dinero, auto, etc.)

• Necesidad de vivienda (protección)

Necesidades sociales

Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:

Función de relación (amistad).

Aceptación social.

Afecto

Pertenencia

Necesidades de estima

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

Autorrealización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: motivación de crecimiento, necesidad de ser y autorrealización.

Donde se encuentra el crecimiento, logro del propio potencial y autosatisfacción, el impulso para convertirse en lo que uno es capaz de llegar a hacer.

...