Necesidades Formativas de los Trabajadores

ALUMNO EUDE: GUSTAVO SOTTANO

Que cambios consideráis que deben aplicarse a la formación que se imparte dentro de la empresa para ajustarse a las necesidades formativas de los actuales trabajadores?

El propósito principal de la formación de los trabajadores en una Empresa es fomentar sus capacidades personales y laborales, no es la empresa la que necesita capacitarse sino sus integrantes, y esto también ayuda a adaptar sus actitudes en beneficio de estos y de la propia organización.

Formar a las personas es uno de los procesos más importantes que se debería  llevar a cabo en una organización, y uno de los cambios sería capacitar al nivel Gerencial para dejar claro porque capacitar no es un COSTO sino un BENEFICIO.

En segundo lugar estudiar  qué tipo de capacitación es la que realmente necesita la persona en su puesto de trabajo, saber detectar las necesidades formativas, para conseguir una mejora real en el rendimiento y en la motivación de los empleados, y no solo para cumplir con un mero requisito que puede no estar orientado en la dirección de las mejoras y el crecimiento.

Otro cambio muy importante, como hoy impartiríamos esas capacitaciones, ya que puede ser que el personal asista a su puesto de trabajo con normalidad o lo haga desde su casa en un Home Ofice y deberemos elegir entre presencial, OnLine, Mixto o utilizando una plataforma donde el Personal puede acudir en sus tiempos libres o tiempos asignados dentro de su horario laboral.

Todo esto debe estar dirigido y controlado desde el Departamento de RRHH o de Capital Humano según se lo designe y puede que sea el cambio más importante si este departamento no tiene desarrollado este tipo de tareas y deberá planificar la forma de lograrlo como parte de la estrategia integral y no esperar a que se detecten problemas de rendimiento o capacidad de producción en las distintas áreas de trabajo.

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