Origenes De La Administracion

Unidad 1.- Orígenes de la Administración

1.1 Administración, origen y desarrollo

Administración, origen y desarrollo Época primitiva • División del trabajo por edad y sexo.

• El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo, ejemplo: la caza del mamut.

Periodo agrícola • Vida sedentaria.

• Aparición del Estado.

• Desarrollo de grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.

Antigüedad grecolatina • Aparición del esclavismo.

• Aplicación de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.

Feudalismo • Inicialmente, la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal.

• Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales.

• Nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos.

• Surgen los gremios (antecedentes del sindicato).

Revolución Industrial • Centralización de la producción.

• Auge industrial.

• Administración de tipo coercitivo.

• Explotación inhumana del trabajador.

• Estructuras de trabajo más complejas.

• Surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración.

Siglo XX • Gran desarrollo tecnológico e industrial.

• Surge la administración científica.

• Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo ésta un desarrollo y proyección definitivos.

1.2 Algunas definiciones de Administración

• George R. Terry

Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno.

• Koontz y O’Donnell

Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.

• Isaac Guzmán Valdivia

Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados.

• José A. Fernández Arenas

Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

• Joseph L. Massie

Método por el cual un grupo en cooperación dirige sus acciones hacia metas comunes. Este método implica técnicas mediante las cuales un grupo principal de personas (gerentes) coordinan las actividades de otras.

ELEMENTOS DEL CONCEPTO

1. Objetivo.- es decir, que la administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados.

2. Eficacia.- Consiste en lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.

3. Eficiencia.- Se refiere a “hacer las cosas bien”. Es lograr los objetivos garantizando los recursos disponibles al mínimo costo y con la máxima calidad.

4. Grupo social.- Para que la administración exista, es necesario que se dé siempre dentro de un grupo social.

5. Coordinación de recursos.- Para administrar, se requiere combinar, sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común.

6. Productividad.- Es la relación entre la cantidad de insumos necesarios para producir un determinado bien o servicio. Es

...