ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de los pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemple los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la compañía de las Indias Orientales, la compañía de la Bahía de Hudson. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que termine como “administración” fueran de uso en común.

Sumeria: Fueron los primeros en tener escritura. Los sacerdotes llevaban en forma arcaica el control administrativo del cobro de los impuestos.

Egipto (4000 a.C.): Los egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar, contralar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. Las pirámides de Egipto son un ejemplo en especial muy interesante.

China (2000 a.C.): Utilizaban una junta de consejos para cada caso en que debían de tomarse una decisión importante.

Babilonia (1800 a.C.): Código de HUMARABI: uso del control escrito y testimonial, establecimiento del salario mínimo.

Hebreos (1490 a.C.): Conceptos de organización, principios de la excepción.

Grecia y Persia (400 a.C.): En Grecia Sócrates enuncia la universalidad de la administración. Platón en su libro “La República” da sus puntos de vista sobre la administración de los negocios públicos y el principio de especialización

Roma (175 a.C.): El pueblo romano influyo en la sociedad actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.

Roma clasifica a las empresas en tres:

Publicas: las que realizan actividades del Estado.

Semipúblicas: las que pertenecen a sindicatos.

La caída del imperio romano: este periodo se caracterizo por la desorganización.

En la edad media la Iglesia Católica no acepta el lucro y el comercio como una actividad honesta, al no hacer aceptado esto, nace una nueva corriente llamada ética protestantista que si acepta y fomenta la acumulación de la riqueza. La Iglesia Católica Romana representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración.

Judea (año 20): Jesús utilizo las relaciones humanas, la unidad de mando; y los reglamentos.

Nicolás Maquiavelo (1525):

Los principios que planteo Maquiavelo se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas.

Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.

Si bien una persona puede iniciar una organización, “esta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos deseen conservarla.

Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad.

Un gerente que pretende cambiar una organización establecida debe conservar, cuando menos, la sombre de las costumbres antiguas.

Adam Smith (1780):

Se le conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica.

Smith llego a la conclusión que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que, por lo general, Se pierde al cambiar de actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo.

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Revolución industrial

Tiene sus inicios a fines del siglo XVII y principios del siglo XIX. Consiste en un cambio de los modelos de producción. Se presento con mayor fuerza en Inglaterra pero también hay cambios fuertes en Francia, Italia, Alemania, EE.UU., etc.

Dentro de los principales cambios y aportaciones de la revolución industriales están:

Cambios de los sistemas de producción.

Disminución en los costos de producción.

Aparecen grandes inventos.

Aparece una nueva clase social: el obrero.

Desaparece el pequeño artesano.

Aparece la competencia.

Existieron reacciones de todo tipo en la revolución industrial, dentro de esta están la de la Iglesia Católica y la de los economistas liberales. La de los economistas liberales tiene como principales exponentes a Carlos Marx y Federico Engels, quienes saben que peligran las estructuras por lo que propones los siguientes cambios:

Desaparición de la propiedad privada.

Creación de un sistema que logre satisfacer las necesidades de parlamentario.

Que el parlamentario ocupe el poder

Mao Tse Tung:

Fundador de la República popular china en 1949; entre los postulados de Tse Tung cabe destacar los siguientes:

cuando el enemigo avanza, ¡Hay que retirarse!

Cuando el enemigo se detiene, ¡Hay que hostigarle!

Cuando el enemigo pretende evitar el combate, ¡Hay que atacarlo!

Cuando el enemigo se retira, ¡Hay que perseguirlo!

Aunque estas reglas se pretendían ser una guía para la estrategia militar, desde hace mucho tiempo se han utilizado en la planeación de una estrategia para enfrentar a empresas competidoras.

Frederick Winslow Taylor (1856-1915):

Se le reconoce a Taylor como “El padre de la administración científica”. Sus experiencias le dieron una amplia oportunidad para conocer de primera mano los problemas y las actitudes de los trabajadores y observar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la administración.

Taylor fundamento su filosofía en cuatro principios básicos:

Principio de planeación: sustituir el criterio individual de obrero,

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