Administración y sus origenes

LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ORIGENES.

Su origen genérico es Ad-minis-ter. Y significa.

Ad: dirección

Minis: menor que

Ter: subordinación, obediencia.

Dependiendo del contexto en el que se encuentre varia su significado, por eso en enfermería comprendemos 2 acepciones diferentes:

-Trabajo prestado a otro.

-Subordinación a una dirección.

Aunque tiene mas acepciones solo nos interesan estas.

La administración de los servicios de enfermería, es un compendio de roles encaminados a:

-Gestionar.

-Dirigir.

-Desarrollar la practica de enfermería (dentro del sistema de salud).

Por que administradores somos todos porque si invertimos los puntos anteriores lo primero que tenemos que saber hacer es administrar nuestras tareas y tiempo etc... con la mayor eficacia y calidad posible, para poder llegar a gestionar o dirigir.

¿Para que?

Para ofrecer unos servicios de cuidados al paciente y responder a los objetivos del sistema.

¿Cómo?

Mediante la utilización mas adecuada de recursos humanos y materiales.

Por eso podemos decir entonces, que la Administración en Enfermería es necesaria, como disciplina cada vez mas necesaria en el sistema sanitario, es el impulsor del cambio en la enfermería, contribuyendo que las personas dedicadas a ella se conviertan en vanguardia para proteger la profesión del intrusismo y desarrollar su practica a fin de conseguir credibilidad ante el publico y ante los propios profesionales.

El Proceso Administrativo de Enfermería, es la aplicación del método científico en la gestión y administración de los servicios de Enfermería.

Este proceso consta de 5 funciones principales:

-Organización

-Planificación

-Recursos humanos

-Dirección

-Control

La Administración como Ciencia Social posee la característica de universalidad, lo que posibilita su utilización en todo terreno profesional.

Aplicada a la enfermería se ve claramente como trasciende los limites que fija la idea tradicional que tenemos de esta disciplina, asociada desde siempre a la actividad de cuidar, y que reduce su practica a todas aquellas funciones que exclusivamente se desarrollan junto al enfermo.

En la actualidad resulta obvio que nadie puede discutir el derecho y la necesidad de una administración en enfermería que, dirigida por enfermeros, permita:

- Asumir responsabilidades.

- Determinar y elevar la calidad asistencial.

- Favorecer el trabajo en equipo.

- Promover cambios en la organización laboral.

- Resolver problemas.

- Satisfacer las necesidades del usuarios.

- Tomar decisiones.

- Utilizar recursos organizadamente.

La función administrativa en enfermería, aun sin practicarse en la cabecera del enfermo, desarrolla un complejo proceso, necesario y conectado con todo lo que supone su actividad profesional en la sociedad actual, dentro de nuestro sistema sanitario.

Las funciones que encierra el proceso administrativo nos lleva a un entendimiento formal del mismo en el desempeño de actividades de enfermería, preparándonos para una tarea profesional basada en unos principios organizacionales de planificación, responsabilidad y control.

Enfermería debe estar preparada para el trato de datos numéricos, demostrando la habilidad en la toma de decisiones y su participación en los procesos de gestión, lo que a su vez proporciona como respuesta, un mayor reconocimiento hacia la profesión por parte de nuestro sistema sanitario.

Propósito de la Administración:

Contribuir a un aumento del saber enfermero, definiendo un perfil de la profesión, un marco conceptual y unas funciones concretas y delimitadas que acaben con la confusión existente en el desempeño de actividades administrativas en enfermería.

Justificación:

Porque la enfermería es una disciplina en continua evolución y abierta a todos los cambios que sirvan para dar respuesta a las demandas sociales en cuanto a salud se refiere, un programa docente de administración se justifica por si mismo, ya que sirve para estudiar nuestro sistema de salud, sus cambios y los requerimientos que en materia de salud la sociedad exige.

Administración.

Ha supuesto la definición de un conjunto de actividades sustentadas y desarrolladas por un grupo humano, que utiliza una gama determinada de recursos para lograr una finalidad ( prestar atención al paciente) en la forma más eficaz y eficiente y con beneficio social para quien va dirigido y para quien lo genera. (Ibarbouru, 1978).

Desde que el hombre empezó a formar grupos para conseguir objetivos y asegurar la coordinación de los esfuerzos individuales, la administración ha sido esencial a lo largo de su proceso histórico, a través del cual la sociedad ha confiado cada vez mas responsabilidades en los esfuerzos colectivos, es por ello que podemos describirla como una de las actividades humanas más importantes.

-Según Koontz y weihrich, 1990, la administración es el proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en el cual los individuos que trabajen juntos en grupos, logren eficientemente los objetivos seleccionados.

-La tarea principal de la administración consiste en hacer las cosas a través de las personas, con los mejores resultados, dirigiendo el esfuerzo de grupos organizados, todos a un mismo objetivo.(Chiavenato, 1990).

La concepción actual de la administración nos define 5 variables objeto de estudio que constituyen los principales componentes administrativos:

-Tarea.

-Estructura.

-Personal.

-Tecnología.

-Ambiente.

-Usuario.

En la administración sanitaria incluimos un sexto componente a administrar: el Usuario, que lleva ya incluido 2 décadas porque se comenzó a mejorar y estructurar las demandas y mejoras de salud publica en base al usuario.

COMUNIDAD PRIMITIVA I

Hace 50.000 años en el hombre recolector se diferenciaba poco de los animales.

Vivía en hordas de forma individual y consumía alimentos naturales.

Elaboraba instrumentos de caza

Vasijas para almacenar

Se cubre el cuerpo para protegerse

Desarrolla sentido solidario

Se organiza en tribus para después defenderse uno a otro, empieza ya lo que denominamos de forma científica la Modificación de la estructura biológica.

Pasan de recolector, a cosechar, cazar y guardar.

Elaborar instrumentos para mejorar sus condiciones de vida.

Cultivar la tierra.

Domestican animales.

Para todo ello hay:

Distribución de tareas:

- El hombre caza.

- La mujer recolecta

Es decir en aquellos tiempos ya empieza a ver una división del trabajo.

Pasan del Nomadismo al Asentamiento y comienzan a aparecer:

-Estructura familiar

-Propiedad colectiva

-Distribución igualitaria de lo que tenían

-Simples instrumentos de trabajo: trabajan a partes iguales.

-Cooperativas: empieza a haber un líder (consejo de ancianos) que lidera ese grupo, muy importante para la administración.

SOCIEDAD ESCLAVISTA I

Aparece por:

La cosecha y recolección: excedentes de producción los cuales no sirven a veces para nada y así comienza el trueque.

Al aumentar los excedentes se hizo necesaria la distribución por grupos de poblaciones sobraba población.

A veces estas reagrupaciones se realizaban por apropiación, y otras veces por la fuerza: guerras.

-gana: poder

-perdedor: esclavo lo que hace que aparezcan las propiedades privadas.

Tribus vencida: esclavos: trabajadores

Tribus vencedora: esclavistas: propiedad privada.

Expansionismo territorial: administración de propiedades

Administración cultural: surgen dinastías y grandes imperios

SOCIEDAD ESCLAVISTA II

Va a dar lugar al:

1 Desarrollo de la Administración publica: administración del estado.

2 Desarrollo del ejercito: administración militar:

disciplina, unidad de mando, delegación de autoridad y responsabilidad, selección de personal y adiestramiento.

3 Desarrollo de la iglesia: administración religiosa: manejo de muchos recursos y llega a mucha gente (donativos y limosnas).

Gracias a estas administraciones, cogiendo lo mejor de cada una, se crea la administración científica actual.

Con el aumento de todos estos poderes sociales llegamos a:

SOCIEDAD FEUDAL.

Esclavista Señor feudal

Esclavo Siervo

Podemos decir que la sociedad solamente ha ido evolucionando en el cambio de denominaciones, siempre ha habido unos pocos con poder y otros que eran trabajadores.

Comienzan a aparecer ya artes y oficios

MAESTRO- OFICIAL- APRENDIZ todavía vigentes hoy en dia en albañilería.

-talleres.

-unidades empresariales pequeñas.

-centros de producción de bienes.

-centro formador de aprendices.

Todo este aumento de riqueza y de productividad da lugar a:

SOCIEDAD CAPITALISTA.

Capitalismo premonopolista: revolución industrial (s XVIII- XIX) donde empieza ha abrirse la libre competencia, hay Burguesía: dueños, terratenientes

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