Psicologia

Act 4: Lección Evaluativa 1

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Puntos: 1

El clima organizacional que se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización, está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados; esto conlleva a:

Seleccione una respuesta.

a. Que cuando los empleados tienen una gran motivación se puedan establecer relaciones satisfactorias y cuando la motivación es baja el clima organizacional tiende a enfriarse

b. Que en una empresa donde los directivos se encuentran suficientemente motivados se perciba un mejor ambiente laboral

c. Que la motivación este ligada inversamente al clima laboral, es decir que a menor motivación mejor clima laboral

d. Que la motivación no sea relevante en el clima laboral, ya que se refiere al individuo y no a la organización

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Puntos: 1

La medición del clima debe hacerse mediante estudios de valoración que demuestren la percepción y la exactitud de la percepción individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medición son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema general de recompensa y retribución

b. Nivel de ausentismo

c. Autonomía individual

d. Estado financiero de la empresa

3

Puntos: 1

Cuando se hace referencia al medio ambiente psicológico se refiere a la percepción de la organización y su medio ambiente de trabajo, la percepción en este caso se refiere a:

Seleccione una respuesta.

a. Todo lo que el trabajador ha logrado aprender de la empresa mediante su experiencia vivida en ella

b. Estado de ánimo del trabajador y como se relaciona con sus compañeros

c. Proceso por el cual un trabajador tiene conocimiento de su mundo laboral a partir de las impresiones que le comunican los sentidos

d. Proceso como el trabajador percibe la forma de ser de sus superiores y por tanto se siente cómodo o incomodo en la empresa

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Puntos: 1

El clima laboral hace parte de cualquier tipo de organización puesto que tiene que ver con las personas, las cuales constituyen el recurso más importante; por tanto es fundamental que:

Seleccione una respuesta.

a. Se tenga presente el clima laboral en cualquier tipo y tamaño de empresa y se adecuen estrategias para gestionarlo

b. Se realice gestión del clima laboral pero con la claridad de que no se pueden realizar cambios fundamentales si la empresa es pequeña

c. Se realicen estudios de clima pero solo en las empresas que cuenten con los recursos necesarios

d. Se tenga en cuenta que a las empresas grandes se les dificulta mucho mantener un clima laboral bueno

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Puntos: 1

Un estudio de clima

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