Vanessa Huilcas Remon
Enviado por jorgemov94 • 17 de Junio de 2014 • Tesis • 520 Palabras (3 Páginas) • 223 Visitas
Cada uno de los integrantes del grupo propuso al menos una empresa sobre la cual realizar el trabajo. Una vez que tuvimos una pequeña lista con las opciones, fuimos descartando una por una en base a los puntos a desarrollar en el presente trabajo. Eliminamos algunas opciones por la dificultad que tendríamos para acceder a cierta información, número de trabajadores y por cercanía al contacto que teníamos en la empresa. De esta manera llegamos a quedarnos con la opción que cumplía con todos los puntos de investigación y que a su vez se adaptaba mejor a los temas vistos en clase. Finalmente, elegimos la empresa Conta Perú S. Civil R. L. en las próximas líneas pasaremos a describir a la empresa elegida.
3. Entrevista
El contacto que obtuvimos fue Vanessa Huilcas Remon quién es la encargada del área de capital humano. Gracias ellos pudimos obtener toda la información necesaria para el presente trabajo.
A continuación anexaremos y analizaremos la entrevista que se le realizó.
3.1. Perfil del puesto del Directivo de Capital Humano de la empresa elegida
Perfil ideal del Directivo del Área de Capital humano
CONTA PERU S.C.R.L.
Unidad Recursos Humanos
Cargo Gerente de Recursos Humanos
Autoridad y relación
Reporta a: Gerente General
Supervisa a: Asistentes de RRHH
Relaciones externas
Función General
Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.
Funciones Especificas
1. Elaborar las planillas
2. Reclutamiento y Selección de personal
3. Capacitar al personal
4. Motivar a los trabajadores
5. Resolver discrepancias en los grupos de trabajo
6. Crear y Dirigir equipos de trabajo
7. Procurar que la comunicación en la empresa sea clara, adecuada y eficaz
8. Controlar la asistencia y los horarios de trabajo
9. Programar evaluar y ejecutar programas para mejorar el clima laboral
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