Caso RRHH

• Rrhh caso

  brunovargasfQué Incluye? Manuales Virtuales en Web CDs diseñados con Logotipo de la Empresa Capacitación Presencial Cursos a medida. Videos y Contenidos de todo el curso Certificados diseñados con el logo de la empresa Cantidad de alumnos ilimitada por grupo. (Dependerá del espacio del aula) Apoyo: Aula Virtual para los alumnos

• CASO RRHH

  ludieeeCASO RRHH Hace 2 meses Juan fue reclutado por los dueños de una gran empresa comercial mayorista de aproximadamente 300 trabajadores. Es profesor de Filosofía y fue nombrado gerente del área de recursos humanos. Juan es una persona líder con una gran capacidad de comunicación y empatía para con todos,

• Caso RRHH

  Francisco ArriagadaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Recursos Humanos y relaciones humanas, ¿son compatibles? Caso N°2 NOMBRES: Francisco Arriagada W. Claudia Mellado R. Javiera Pérez O. Claudia Sepúlveda M. CARRERA: Ingeniería Comercial. ASIGNATURA: Gestión Estratégica De Personas. PROFESOR: Claudio Reyes R. FECHA: 05-07-2021 1. Introducción Las relaciones laborales tienen principalmente por dos partes, por un

• Caso Rrhh

  yina0606Caso: Dirección de recursos humanos (DRH) de COSMOPOLITAN S.A. Que haría usted en su caso. De igual manera compartiendo ideas, planteando objetivos para diseñar proyectos que permitan la contribución a la transformación correspondiente a la DRH, es un método equitativo y eficiente, a su vez permite la participación de todas

• Caso De RRHH

  ErjhobrisiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MISION: La misión que cumple el área de relaciones industriales es crear una buena relación entre colaborador y empleador, con el fin de crear un buen clima organizacional, para una mayor eficiencia y eficacia en la producción y ventas. VISION: La visión consiste en la planeación,

• CASO HP RRHH

  dannycobenasCASO: HEWLETT-PACKARD Hewlett-Packard (HP) es una empresa que da enorme importancia y dedicación a los asuntos de RH. En 1990, Pete Peterson, ejecutivo de RH, fue nombrado vice presidente de la compañía. Él ha sido responsable de los cambios que re definieron los procesos de RH y distribuyeron la responsabilidad

• RRHH Caso MTV

  Mayra Aranda PisconteMaestría: Maestría en Administración de Empresas Curso: Evolution Thinking Estudiante: Mayra Alejandra Aranda Pisconte TAREA SEMANA N° 03 Actividad Encargada: Responda a las 03 preguntas del Caso MTV. Pág 419 del Libro de Hellriegel Respuesta y desarrollo: 1. MTV está expandiendo sus ofertas enormemente más allá de la televisión. ¿Esto

• CASO DE RRHH.

  Markel FeijooCASO DE RRHH 1. Identificar que problemas tienen esta empresa familiar? * La piedra angular de nuestro empresa radica en una falta de gestión de RRHH, exclusivamente relacionada al reclutamiento . * Falta de experiencia por parte de los empleados. * Les cuesta retener al personal de trabajo ya que

• Caso Monica rrhh

  Fausto Alejandro García Gómez8A 16310461 Fausto Alejandro García Gómez Estudio de caso: Mónica Soto. Usted es Joaquín Verdugo supervisor del área de manufactura; tiene trabajando en la empresa 15 meses, durante este tiempo ha demostrado ser una persona eficiente, responsable y comprometida lo que le ha valido una promoción como coordinador del área.

• RRHH Caso Exitoso

  verurojasJUAN LUIS YOSHIMURA, GERENTE DE RR.HH. DE TNT: “CREEMOS EN LAS PERSONAS” Equidad en los salarios, oportunidad de movilidad y trato no discriminado, son algunas políticas por las que el gerente de recursos humanos de esta empresa fue destacado en su gestión. Caso Exitoso Al revés de lo que podría

• Caso practico RRHH

  Hector BarillasPlanteamiento del problema Nadie pone en duda que la retención de personal es piedra angular de los objetivos de negocio en las empresas exitosas. Reemplazar a un colaborador puede costar según estimaciones hasta un 38% del salario anual (society for human resource management), y obviamente este costo aumenta dependiendo su

• Caso Practico RRHH

  minieeeeeDirección y gestión de personal -Núria Roldán Caso práctico. Los principales problemas que se plantean en el caso de la empresa Digi-Futur son, en primer lugar la falta de comunicación. Una de las empleadas, María Ángeles no ha sido consultada sobre los grandes cambios que se realizan en el departamento

• Caso practico RRHH

  lozanololPARCIAL 1 CORTE 1. Los estilos de liderazgo como lo explica Bass (1990), “Los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los lideres estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles como lideres”. Se puede evidenciar en este caso el Señor R. Mondino

• Caso practico RRHH

  Borja Meza Jackelyne DesireckCASO PRACTICO 1. ¿Cuál es el problema del caso? Son problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en términos de nivel medio y bajo, así generando disgusto en los trabajadores al no recibir un buen salario por su desarrollo profesional en la empresa. ¿Qué herramientas de dirección no

• Caso solucion RRHH

  yhanicpCASO SOLUCION 1. Publicación: La empresa SANTA MARIA S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística o experto en operaciones logísticas para ocupar el cargo de jefe logístico con mínimo 2 años de experiencia en planta de producción, dirección de proyectos, supervisión y manejo de personal. Debe tener conocimientos sobre cadenas

• CASO PRACTICO RRHH

  nosoynadatuyoeh________________ Información general Inventa una empresa bajo los siguientes parámetros: 1. Ubicada en el sector servicios. 2. Con carácter familiar. 3. Localizada en una ciudad de más de 1 millón de habitantes. 4. Inicia operaciones en el mes de enero con una plantilla de 70 empleados. 5. La dirección general

• Caso práctico RRHH

  DIDIER ALBERTO ZUÑIGA PALACIOCONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD DIDIER ALBERTO ZÚÑIGA PALACIO DD1000 - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH MAESTRIA EN DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE ORGANIZACIONES EN SALUD FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA 2019 CONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD Luego de estudiar el

• Caso Práctico RRHH

  atmans.monCASO 1: Motosdediseño.com Teniendo en cuenta los datos proporcionados: Producción: 112.000 uds/año Fabricación: 12 uds/hora Jornada anual laboral: 1.460 horas al año. Absentismo: 7% 1 ¿Cuántos trabajadores tendremos que contratar para la nueva producción adicional que nos solicitan? Indica los pasos hasta el resultado final En primer lugar, calculamos las

• Actividad Caso RRHH

  nanadicarJEFE LOGISTICO. La logística es una función operativa que comprende todas las actividades y procesos necesarios para la administración estratégica del flujo y almacenamiento de materias primas y componentes, existencias en proceso y productos terminados; de tal manera, que estos e estén en la cantidad adecuada, en el lugar correcto

• Caso practico RRHH.

  Byron Patricio1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Debido a que la implementación de estrategias dentro de una empresa es vital para alcanzar las metas planteadas desde un inicio a la actividad que estemos por desarrollar, y de

• CASO FALABELLA RRHH

  portizagaBuenas tardes, profesor y compañeros según actividad respecto al planteamiento del caso “Falabella” según lo aprendido esta semana: Unos de los elementos clave y no menos importantes que tiene las empresas es Recursos Humanos permite adecuar los medios, herramientas y conocimientos para así lograr la eficacia administrativa en el análisis

• Caso estudio 2 RRHH

  Maribelmatute2SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA APRENDIZ MARIBEL MATUTE Actividades de transferencia del conocimiento. Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal en esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá

• Caso Consentino RRHH

  Iglesia08CASO CONSENTINO CUESTIONES PARA RESOLVER: 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Respuesta: No ya que el consultor y el estilo de la empresa no coincidían, pero para ello el consultor externo deberá analizar a fondo toda la organización

• Caso de estudio rrhh

  jhalmar1993Nombre: Jhalmar Galarza Serrano http://www.ute.edu.ec/logos/posgrados/ute-acreditada.jpg Materia: Ética Profesional Caso de estudio: Carlos entro a trabajar hace aproximadamente dos años a una empresa de perfumería en la ciudad de Temuco, como distribuidor de la mercadería. Al poco tiempo se ganó el reconocimiento de sus jefes. Los jefes empezaron a premiarlo con

• Estudio de caso RRHH

  GLORIA MAYERLY FERIA AYALAACTIVIDAD N° 2 ESTUDIO DE CASO Aprendiz: Gloria Mayerly Feria Ayala Instructora: Dexy Marina Valderrama Díaz SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Administración de Recursos Humanos Ibagué – Tolima 2018 ESTUDIO DE CASO Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina

• ESTUDIO DE CASO RRHH

  AnabeljiroImagen que contiene Círculo Descripción generada automáticamente UCO - Doble Grado de Derecho y A.D.E. DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4º CURSO. GRUPO 5 CURSO ACADÉMICO 2021-2022 ESTUDIO DE CASO TEMA 2 Un perro sentado en el teclado de una computadora Descripción generada

• RRHH - CASO 1 - EUDE

  nataliaplPara poder evitar la rotación a corto plazo, el área de RRHH puede: Aplicar políticas de motivación. Especialmente en el sistema de compensación indirecta que componen las políticas retributivas: se trata de una serie de compensaciones que la empresa otorga al empleado como elemento de motivación para lograr la permanencia.

• CASO ZYNC MOTOR, RRHH

  Yaiza109CASO ZYNC MOTOR 1. ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una descripción de puestos? La compañía Zync Motor ha ido creciendo y cambiado como consecuencia del éxito que ha ido obteniendo desde su constitución. Por ello, la estructura, el número de trabajadores, la actividad y por ende

• Caso Estrategias RRHH

  Johanna9302________________ Preguntas 1. ¿Qué tipo de habilidades cree Black que los empleados necesitan para trabajar en el área de recursos humanos? 2. ¿Cuáles son algunos de los beneficios de la nueva estrategia de recursos humanos de la empresa? 3. ¿Cuáles cree que podrían ser algunos de los desafíos de establecer

• Casos éticos de rrhh

  benachian* DILEMAS ETICOS Responda las preguntas formuladas: 1. Casi todo hemos escrito un CV para entregarlo a nuestros empleadores potenciales. Un CV resume la formación académica, las experiencias, antecedentes y logros. ¿debería ser veraz cien por ciento? 1. La persona A dejo un puesto donde si titulo era “Empleado de

• ESTUDIO DE CASOS RRHH

  shirlyvictoria17ESTUDIO DE CASOS CASO 1: El proceso que tiene la responsabilidad en la GTH en el trabajador 1 es el de Reclutamiento, las personas que ingresan a la organización debe inicialmente llegar con unos objetivos, necesidades y expectativas individuales, las cuales espera que en el transcurso de su permanencia en

• RRHH Caso De Pelicula

  urmeevLa película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas

• Analisis de caso RRHH

  ketxaguga1. PERSONAJES PRINCIPALES * Dirección * Departamento de Recursos Humanos 2. HECHOS RELEVANTES * Problemas internos por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio * El departamento de recursos humanos realiza una encuesta anónima de clima laboral, con una alta confidencialidad en la que las

• Caso Señor Jerez RRHH

  Andree Piffaut MullerINFORME Integrantes Preguntas 1. Realice un análisis FODA de la situación Fortalezas * Jefes de unidad con mucha experiencia laboral * Nuevo jefe de departamento orientado a la acción Debilidades * Escasas capacitaciones a los trabajadores * Clima laboral negativo * Poco personal * Personal desmotivado * No existe compromiso

• Caso: Director de RRHH

  LilidamaLas funciones que debe desempeñar un director de RRHH en un centro de cualquier localidad. Determinar todos los aspectos relacionados con el control y gestión de personal, para conseguir que los trabajadores se comprometan con los objetivos de las empresas (tanto generales como individuales), por supuesto, analizando la motivación de

• CASO PRACTICO # 2 RRHH

  JOSEDIAZ0766¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de ABB (Coaching Ejecutivo / Mentoring? Razone su respuesta con base a los conocimientos adquiridos en este módulo. Considero que el Mentoring ofrece un plan de acción con utensilios de alta calidad que permiten el desarrollo y la conservación del talento,

• ANÁLISIS DEL CASO RRHH

  Brandon LuisBelgrade TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO CORDILLERA CARRERA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TEMA ANÁLISIS CASO PRÁCTICO AUTORES DANIELA GALARZA FAUSTO DÍAZ BRANDON CABEZAS CHRISTIAN CERÓN PERIODO 2020-2021 ESTUDIO DE CASO Marta, tiene 22 años y trabaja como analista en una empresa de publicidad, de una gran superficie comercial y su jornada laboral

• CASOS PRÁCTICOS DE RRHH

  ml.pedrazaCASOS PRÁCTICO 2 DE RRHH Análisis de puestos de trabajo en pull & bear 1.- guía de análisis del puesto Objetivo general del puesto Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña. Denominación del puesto Responsable de Recursos Humanos. Departamento Recursos Humanos Recursos Humanos Sección: Selección de personal.

• Exámen RRHH. Casos SESAS

  jlcorrea1990CASO 1: LA PLANTILLA DE SESAS 1. Calcular la plantilla necesaria en la empresa SESAS para hacer frente al próximo ejercicio. Analiza los resultados obtenidos. Cálculo de la jornada anual de los trabajadores de producción teniendo en cuenta el índice de absentismo: Janual=1.600 horas/año x (1-0,08) = 1472 horas/año por

• Caso tipico rrhh MERCADONA

  mcart1. MERCADONA 1.1 Concepto y origen Mercadona es una cadena de supermercados presente, desde la semana pasada, en todo el territorio nacional. Hasta hace poco más de dos semanas la única Comunidad Autónoma que se le resistía era el País Vasco, pero el pasado 1 de octubre abrió sus puertas

• Caso práctico unidad 2 RRHH

  Ximena ArroyaveCASO PRÁCTICO UNIDAD 2 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS XIMENA ARROYAVE VANEGAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS PROGRAMA PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS AGOSTO 2021 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCIÓN……………………………………………………………………………………………….3 ENUNCIADO…………………………………………………………………………………………………..4 SOLUCIÓN……………………………………………………………………………………………………..5 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………..6 INTRODUCCIÓN En este caso práctico analizaremos la causa de rotación de personal de un colegio, poniendo en práctica los

• ADMINISTRACION DE RRHH. Casos

  Michael Gonzalezhttps://lh6.googleusercontent.com/MkelylRZGh9j0BM-ovmSPaAjZYQSpXFGQ3YruexSmIX03pF68Aa9-iuGw2Ife-ah2aPc0khnR4bv6da4TGQ3XRMP7kmsdA7FBEkoOOtme6CdiWyjn-fQzIlDsKMMz9TR6-LeHoYL Universidad Americana Curso Administración de Recursos Humanos Tema: Caso #1, comprensión de lectura Profesora: Alexandra Chacón Valverde Alumno: Michael González Vega Periodo: 01-2019 ________________ Caso 1 Individual: Valor 5% (100 pts.). Fecha de Límite de Entrega 23 de Marzo Nota del Caso ___________ 1. A continuación se presentación un

• Caso: Problemas de Pedro.RRHH

  153326656Caso: Problemas de Pedro Pedro Gutiérrez es Gerente de Proyectos de la empresa constructora Constructex S.A. Él se encarga de la supervisión de proyectos de clientes retail, quienes confirman el porcentaje más alto de ventas en la constructora. La empresa siempre ha velado por brindarles un servicio de calidad a

• Solución Caso RRHH - Ejemplo

  williamverdolagaDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? Considerando la situación actual de la empresa y las razones por las cuales se presenta la rotación voluntaria, a corto plazo se puede replantear lo siguiente: 1. Gestión del talento

• Respuestas caso practico RRHH

  rectilineoCaso: 02 1. Cuál tu opinión en lo referente a la contratación del nuevo personal? Debieron comunicar acerca de esa decisión para que se puedan ajustar los cambios y situaciones conflictivas que se están dando entre los encargados y las dudas de los antiguos empleados con respecto a sus tareas

• Caso practico gestion de RRHH

  Feña Barroshttps://assets.diarioconcepcion.cl/2017/09/duo-UC-800x400.jpg INTEGRANTES: ASIGNATURA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: INTRODUCCION EN EL SIGUIENTE CASO NOS ENCONTRAMOS CON DOS AMIGAS QUE DECIDEN COMENZAR CON UN EMPRENDIMIENTO DE FLORERIA, LUEGO DE UNOS MESES LOGRAN UN AUMENTO EN SUS VENTAS, PO LO TANTO TENDRAN QUE TOMAR DECISIONES ,EXPANDIR SUS LOCALES Y CONTRATAR A MAS

• Dirección RRHH Caso práctico

  Angel198Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja Dirección de Recursos humanos unidad 2 Wilson Javier Garcia Puerto Lina María Hurtado Peláez Dirección de Recursos Humanos 2023 Solución al caso práctico Caso Práctico - Parte 2 Resultado de Aprendizaje: Al finalizar la asignatura de Dirección de Recursos Humanos, el estudiante analiza

• Caso práctico: empresa y RRHH

  claudia Beatriz FigueroaPREGUNTAS Una importante empresa del medio, que cuenta en sus filas con aproximadamente 150 empleados, que además de tener un área de producción y servicios muy heterogénea, cuenta con un área de administración poco profesionalizada, y compuesta en su mayoría por gente joven, de la que poco se conoce de

• Caso Ejemplo Sistemas del RRHH

  Boris2017Caso Ejemplo “ Una gran empresa del rubro de servicios, dados sus buenos resultados decidió expandir su negocio, para lo cual decidió contratar a tres personas, las que después de un programa de entrenamiento se les asigno a los cargos de jefes de área de las nuevas unidades de negocio.

• Caso Practico RRHH Inergia S.L.

  a3monteCaso Práctico: Inergia S.L. Profesora: María José Alaminos. “Un módulo teórico que me ha aportado gran conocimiento en mi vida laboral, gran aprendizaje y estructura para poner en práctica al formar los Equipos de Alto Rendimiento.” María Alexandra Montero Espinoza * **CEUPE*** Máster Administración y Dirección de Empresas. Módulo: Dirección