Auditoria

Control de lectura.

1- Enumere y explique tres ideas principales y relaciónelo con las diapositivas vistas en clase.

2- Describa los siguientes elementos definidos en la lectura.

a- PREPARÁNDONOS PARA EL MAÑANA.

Nos indica que vivimos tiempos de cambios sin precedentes, tales como: avances tecnológicos, mercados globalizados e incertidumbre económica y ambiental, entre otros. Todos estos factores juntos representan un desafío constante para las organizaciones que luchan por mantenerse.

b- EL CAMINO ACABA AQUÍ.

La mayoría de nosotros todavía creemos que el futuro es lineal al presente, como también nos hemos negado tercamente a creer que el futuro será diferente de lo que esperamos que sea. Por lo tanto el camino nunca acaba donde pensamos que termina.

c- NUEVOS TIEMPOS PIDEN UNA NUEVA ORGANIZACIÓN.

Los nuevos tiempos nos traerán una nueva manera de competir. En la cual triunfaran las compañías que dominen primero esas nuevas maneras de competir y superar las barreras de organización normales haciendo las cosas de una manera diferente.

d- HACIA DONDE NOS DIRIGIMOS AHORA.

Esta es una de las preguntas más formuladas en la historia de la humanidad. Considero que no solo basta con correr hacia el futuro con nuevas ideas, también necesitamos un punto vista claro sobre a donde nos dirigimos con una visión clara y metas definidas.

e- SEIS PASOS PARA REFORMULAR EL FUTURO.

Reformular principios:

Nos representa que los tiempos que estamos viviendo son muy confusos, por que muchas de las cosas que daban forma a nuestra vida están desapareciendo. Que nuestra vida está llena de contradicciones y sorpresas y que de hecho está llena de incoherencias.

Replantear la competencia:

Debemos trazar en el terreno los cambios fundamentales de la naturaleza de la competición y proporcionar en el plano de cimientos nuevas maneras de mirar las ventajas competitivas.

Replantear el control y la complejidad:

Esto nos indica que no es necesario convencernos de lo que se ha venido haciendo hasta ahora ya no es aceptable. La idea es buscar la manera de estructurar y administrar nuestras organizaciones para el siglo XXI. Independientemente del grado de entusiasmo o disciplina ejercidos.

Reformular el liderazgo:

Nos ayuda a ver el liderazgo bajo una nueva luz. Esto permitiría en un futuro como desarrollar un liderazgo social en sus formaciones y de

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