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Caso Practico Capitulo 10


Enviado por   •  6 de Junio de 2014  •  306 Palabras (2 Páginas)  •  1.719 Visitas

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Caso Práctico – ATRAPADOS

Preguntas de Análisis:

1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?

Estamos de acuerdo con él y que fue una manera muy inteligente hacer eso ya que era por el bien de la empresa e incluso para el bien de los mismos. De esta manera los empleados tendrían más cuidado de su salud.

2. ¿Qué beneficio y desventajas existen en ese tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?

a) Beneficios de los empleados:

La creación de un programa de eliminación de tabaquismo y obesidad.

Se busca disminuir los costos del servicio médico y hacer que los empleados tengan todo la ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente.

Desventajas de los empleados:

A los empleados se le asigna cierta cantidad que deben pagar si no cumplen con las exhaustivas evaluaciones.

b) Beneficios de la Empresa:

- Antes tenían una pérdida del 20% de las ganancias netas, ya que se iban en seguro médico.

-Ahora laboran con personal más sano y capacitados.

Desventajas de la Empresa:

La empresa fue demandada por un empleado que fue despedido por su consumo de nicotina. (Fumar).

3. Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existen alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagendorn la implemente? Describala.

PROGRAMA DE BIENESTAR DE LAS COMPAÑIAS

1. Plan gestión del estrés

2. Plan de pausas activas en lugar de trabajo

3. Clases de pre educación postural

4. Clases de gym laboral

5. Jornadas de integración

6. Talleres de terapia escénica

¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados?

Las compañías promueven eventos y concursos para que participen los empleados y regalan premios a los ganadores para motivarlo y de esa manera para que la compañía sega fun

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