Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes GUIA DE APRENDIZAJE

interrogantes del siguiente taller:

¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son

necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Regional Santander

Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes GUIA DE APRENDIZAJE

Fecha: Versión 2.0

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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de

Ejecución

210201038 Gestionar la

información de los procesos de talento humano de

acuerdo con políticas

y procedimientos organizacionales Identificar los procesos

talento humano en organización de

la 10 horas

2. PRESENTACION

• La presente Guía de Aprendizaje tiene como finalidad, orientar su proceso de enseñanza- aprendizaje-evaluación (E-A-E) que le permita “Desarrollar conocimientos en A.R.H y su Desafío en el Entorno en la Administración de Recursos Humanos”, a partir de la realización de las acciones, descritas en las estrategias metodológicas como: la exploración de saberes previos, la apropiación del aprendizaje y la aplicación del conocimiento, que conduzcan a alcanzar los resultados de aprendizaje planteados en esta Unidad de Aprendizaje y reunir las Actividades ( evidencias) de Aprendizaje.

OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar conocimientos básicos en A.R.H y su Desafío en el Entorno.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

s

4. EVIDENCIAS Y EVALUACION

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Fecha: Versión 2.0

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Descripción de la evidencia Evidencia 1: Teniendo en cuenta el material de

consulta y videos responda los siguientes interrogantes del siguiente taller:

¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son

necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

2 -¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

3 -¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Esta actividad es grupal, en el menú del curso en el botón Sesiones en línea encuentran su respectivo grupo para que se pongan de acuerdo y realicen el taller, le deben hacer portada con los nombres de quienes trabajaron y lo envían individualmente.

Para enviar busque el link en la carpeta de actividades tercera semana y donde dice taller semana 3 de clic encima y adjunte el taller. Valor 40 puntos.

Evidencia 2: Remítase al material de consulta y

analice el diagrama y con base en el exprese sus comentarios para cada situación planteada allí.

DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL

Retroalimente el comentario de alguno de sus compañeros. Valor 20 puntos.

Evidencia 3: Una vez se sienta preparado responda las preguntas sugeridas en esta prueba. Asegúrese de tener el tiempo disponible, la conexión a Internet y el equipo en perfectas condiciones para la presentación. Acceda a la evaluación a través del botón Actividades “Actividades tercera semana”.

Entregable: 23 de Octubre

Forma de entrega: Plataforma blackboard

Criterios de Evaluación: - Desarrolla planes de reclutamiento, selección,

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