Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes GUIA DE APRENDIZAJE
Enviado por lufer9211 • 25 de Octubre de 2013 • Tesis • 609 Palabras (3 Páginas) • 349 Visitas
interrogantes del siguiente taller:
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son
necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Regional Santander
Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha: Versión 2.0
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de
Ejecución
210201038 Gestionar la
información de los procesos de talento humano de
acuerdo con políticas
y procedimientos organizacionales Identificar los procesos
talento humano en organización de
la 10 horas
2. PRESENTACION
• La presente Guía de Aprendizaje tiene como finalidad, orientar su proceso de enseñanza- aprendizaje-evaluación (E-A-E) que le permita “Desarrollar conocimientos en A.R.H y su Desafío en el Entorno en la Administración de Recursos Humanos”, a partir de la realización de las acciones, descritas en las estrategias metodológicas como: la exploración de saberes previos, la apropiación del aprendizaje y la aplicación del conocimiento, que conduzcan a alcanzar los resultados de aprendizaje planteados en esta Unidad de Aprendizaje y reunir las Actividades ( evidencias) de Aprendizaje.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar conocimientos básicos en A.R.H y su Desafío en el Entorno.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
s
4. EVIDENCIAS Y EVALUACION
Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Regional Santander
Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha: Versión 2.0
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Descripción de la evidencia Evidencia 1: Teniendo en cuenta el material de
consulta y videos responda los siguientes interrogantes del siguiente taller:
¿Qué
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