Guia De Aprendizaje

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES

Nombre del Proyecto:

ESTRUCTURACIÓN DEL MODELO DE GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA MIPYMES DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA Duración en meses

24 meses

Fase del Proyecto:

GESTION DE LA REMUNERACION

Actividad de Proyecto

Elaborar propuesta de estrategias de generación de nómina y compensaciones. Duración en meses de la actividad

6

Actividades de Aprendizaje

DOMINIO DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN, SU HISTORIO Y SUS COMPONENTES Duración en horas de la actividad

30

Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas del resultado

DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN. Identificar la estructura de cargos y políticas salariales de la organización objeto de investigación en las empresas públicas y privadas. 60

2. PRESENTACION

La historia del trabajo corre paralela a la historia misma del hombre y por lo tanto es tan antigua como la historia del hombre. El hombre primitivo tuvo una vida nómada viviendo de la recolección de frutos, de la caza y de la pesca, exclusivamente para su autoconsumo. Con el correr del tiempo y cansado de emigrar constantemente, ideó el aprovisionamiento de granos encomendándole a la mujer que los almacenará y los preservará de la rapiña de las aves, ella lo hizo guardándolo bajo la tierra, y para su sorpresa, los granos germinaron. De aquí que la historia reconozca que fue la mujer quien descubrió la agricultura y con ella la posibilidad de una vida sedentaria en comunidad. Así, la recolección dio paso a la agricultura, y la caza se complementó con la cría de animales, o sea con la avicultura y la ganadería.

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

El trabajo que a continuación se presenta, está basado precisamente en analizar lo que es el salario, desde la exposición de su etimología, hasta como se origina en principio lo que al día de hoy conocemos con el termino salario, también se desarrolla la definición y concepto del Salario.

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Los cambios en la estructura salarial dependen de factores observables y no observables. La explicación del incremento salarial debido a los primeros, se ha concentrado en encontrar magnitudes que se relacionan principalmente con las características de los trabajadores como son, principalmente: educación y experiencia laboral. El segundo conjunto de factores ha sido relacionado con la desigualdad residual del salario. En los últimos años se ha observado un incremento significativo en la desigualdad salarial principalmente originado por diferenciales en educación y experiencia laboral.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :

1. Aprendiz antes de comenzar con las actividades debe proseguir con la siguiente lectura

ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO

Desde los comienzos mismos de la humanidad los salarios han constituido uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aun hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión. Sociólogos y economistas se mantiene en permanente estudio de nuevas técnicas y nuevas normas que hagan posible la dualidad de las fuerzas del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneración para los asalariados.

Veamos ahora aunque sea en una forma muy ligera, cual ha sido la historia de los salarios desde el principio de la humanidad hasta la época actual.

La Esclavitud

Es indudable que la esclavitud sin representar en forma completa el concepto que sobre el salario se tiene en la época moderna constituye la primera parte de esta historia que se ha prolongado en la mayoría de los periodos de la historia de la especie humana.

Aunque el esclavo no recibía propiamente un salario, su amo tenía que alimentarlo para mantenerlo en condiciones físicas propias para el trabajo. La contribución forzosa de los esclavos al progreso de la humanidad, permanece aun latente en gigantesca y milenaria obras que nos llegaron civilizaciones antiquísimas y aun constituyen orgullo de pueblos que en otras gozaron de gran esplendor y poderío. Pero la esclavitud como todos los males que han aquejado al hombre tuvo decadencia con el advenimiento de la civilización. Loe libertad s conceptos fraternidad e igualdad representaron un cambio radical en el modo de ser de los pueblos y desde el siglo XVIII en adelante mas y mas naciones renegaron de este proceder hasta llegar en el presente siglo XX a una situación en la cual la esclavitud trata desesperadamente de subsistir en las regiones más apartadas y atrasadas del globo.

La Servidumbre

La servidumbre en la modalidad laboral surgió inmediatamente después de las extinciones de la esclavitud. Tuvo su comienzo en Inglaterra en los albores del siglo XVII y muy pronto se extendió por toda Europa medieval.

Aunque el siervo no pertenecía al señor feudal como era el caso de los esclavos, le debía numerosos servicios y estaba prácticamente atada a la tierra de este. Conservaba sin embargo, ciertas libertades para trabajar sus propias parcelas, siempre que no descuidaran sus deberes para cultivar la tierra de sus señores y demás tenía la obligación de guerrear

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