Contrato Colectivo De Trabajo (ECUADOR)

Contratos colectivos de trabajo

El contrato colectivo es aquel en donde

El contrato colectivo se celebra entre uno o un grupo de empleadores o asociación empleadora, la cual tiene que estar constituida legalmente para los trámites pertinentes, en la otra parte se encuentran asociaciones de trabajadores de igual manera constituidas, conforme a las cuales se deben de someter a las reglas del contrato realizadas por la asociación contratante.

El contrato colectivo ha de celebrarse con entidades del sector privado, tiene que hacerlo con el comité de la empresa ya que es donde la empresa tiene el control de los trabajadores, y si es que en la empresa no existe este comité, entonces se celebrara con la asociación de trabajadores que se encuentra afiliada y que además tenga el mayor número de trabajadores, y que esta asociación tenga el 50% de los trabajadores de la empresa

Para el contrato se debe de tomar en cuenta que tanto la empresa privada como el grupo de trabajadores o sindicato tienen que cumplir ciertas clausulas para que se dé de una manera correcta, entre las clausulas más importantes están que ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representación y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrará un Delegado que será trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los mismos términos quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Dirección y Administración de ''LA EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma. Otra parte importante es que hay que tomar en cuenta cuando un trabajador del sindicato quiere abandonar su trabajo el mismo tiene que dar avisos a sus superiores. Entre otras el sindicato debe de aprobar ciertas cosas a sus asociados para que en la empresa puedan laborar.

En lo que se refiere al contrato colectivo con empresas del sector público, o empresas privadas pero que den servicios al sector público se debe de tomar en cuenta lo siguiente, este contrato se debe suscribir con el comité central único que debe de estar conformado por más del 50% de los trabajadores y los representantes no pueden exceder de 15 principales y sus respectivos suplente , y en el contrato constaran los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo.

En la negociación del contrato colectivo, ya trascurrido 15 días a partir de la notificación de un juez de trabajo las partes deberán iniciar la negociación

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